Выплат при увольнении станет больше: за что ещё мы будем получать деньги

Работа в праздники и выходные оплачивается по двойной ставке. По желанию деньги можно заменить днями отдыха. Тогда за работу сотрудник получает обычную ставку. Но что делать, если накопилось множество таких дней, которые при увольнении просто сгорают?

Работа в праздники и выходные оплачивается по двойной ставке. По желанию деньги можно заменить днями отдыха. Тогда за работу сотрудник получает обычную ставку. Закон не устанавливает конкретные сроки, когда работник должен отгулять дополнительный выходной. В итоге накапливается множество таких дней, которые при увольнении просто сгорают. Можно ли будет забрать свои честно заработанные?

_{Какие деньги ещё можно получить при увольнении? Фото: dzen.ru}

Минтруд хочет обязать работодателей компенсировать сотрудникам работу в выходные и праздничные дни при увольнении, если ранее этого не было сделано. Сотрудники сами выберут, в каком виде получить компенсацию: деньгами или дополнительными днями отдыха. 

Сейчас при увольнении работник получает:

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие (если сокращают штат, ликвидируют фирму и некоторым другим причинам).

Можно рассчитывать и на дополнительные выплаты. Например, на компенсацию за задержку выплат — если работодатель не выдал зарплату, выходное пособие и другие положенные деньги в день увольнения. И даже если вы заболеете в течение месяца после увольнения, то вам всё ещё положены больничные. 

Но что делать с отгулами, которыми вы не воспользовались? В Трудовом кодексе об этом ничего не говорится.

Некоторые работодатели по своей инициативе компенсируют их деньгами. Другие отказывают в выплатах, так как не относят отгулы к отпуску. В итоге споры между работодателями и сотрудниками доходят до судов. 

В конце прошлого года Конституционный суд постановил, что в день увольнения работодатель обязан компенсировать сотруднику дни работы в выходные или праздники:

• оплатой в одинарном размере, если работник воспользовался отгулами;
• двойной оплатой, если сотрудник не отгулял положенные дни.  

Как решил КС РФ, необходимые поправки нужно внести в ст. 153 Трудового кодекса «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». 

Нижестоящие суды исходили из того, что у заявителей была возможность воспользоваться отгулами во время работы. Но главное, что заменить неиспользованные дни отдыха из-за работы в выходные и праздничные дни деньгами при увольнении невозможно, так как это не предусмотрено законом. 

Эту брешь и собирается восполнить Минтруд. Инициатива размещена на портале проектов нормативно-правовых актов. После чего должна поступить на рассмотрение в Госдуму.