Россиянам напомнили, как оплачивается сверхурочная работа

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу. Что необходимо знать, напомнили специалисты Роскачества, их рекомендации приводит URA.ru.

Оплата за сверхурочную работу регулируется 152-й статьей Трудового кодекса РФ и разделяется на работу в будние и выходные дни. В первом случае, если человек отработал два часа сверх нормы, то это время оплачивается в полуторном размере от обычного дохода, если больше двух часов — то в двойном. Вместо оплаты также можно выбрать часы отдыха.

Тем не менее, как уточнили в Роскачестве, зафиксированные в ч. 1 ст. 152 ТК РФ формулировки, касающиеся размера оплаты сверхурочной работы, признаны частично нарушающими Конституцию. Пока же работодателям рекомендовано пользоваться Постановлением Конституционного Суда РФ. Согласно этому документу, оплата привлеченного к сверхурочной работе сотрудника включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Что же касается работы в выходные дни и праздники, то рабочие часы, даже если их было больше, чем обычно, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздники. Если на такой день приходится только несколько часов работы, то в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время.

Размер оплаты работы во внеурочные часы установлен правовыми документами. Если работодатель отказывается платить больше за такую работу, то можно обратиться в трудовую инспекцию с запросом на проведение проверки или в суд. В последнем случае работодатели редко доводят дело до судебных разбирательств и в большинстве случаев идут навстречу сотруднику, добавили в Роскачестве.