Аналитик пояснила, что делать с зарплатной картой после увольнения

Что происходит с зарплатной картой при увольнении, обязательно ли закрывать ее или можно пользоваться дальше? Ответы на эти и другие вопросы даны в публикации Банки.ру.

По функционалу зарплатные карты ничем не отличаются от обычных дебетовых: с них можно снимать и переводить деньги, ими можно расплачиваться за покупки. Разница заключается в том, что расходы на выпуск и обслуживание зарплатной карты берет на себя работодатель.

После увольнения сотрудника из организации его зарплатная карта остается у него на руках, но перестает быть зарплатной. Обычно компания направляет в банк поручение отключить карту бывшего работника от зарплатного проекта, после чего карта продолжает действовать, но уже на других условиях.

«Чаще всего становятся платными обслуживание карты и дополнительные услуги — платить за них придется владельцу карты. Могут быть отключены особые программы лояльности. Кроме того, обычно зарплатным клиентам банки предлагают более выгодные условия по продуктам. После увольнения такие предложения будут недоступны», – пояснила аналитик-эксперт Банки.ру Эряния Бочкина.

Она пояснила, что закрывать зарплатную карту после увольнения не обязательно, особенно если вы планируете пользоваться ей и дальше. А вот что точно следует сделать — внимательно изучить тарифы по карте. Помимо платы за обслуживание, там могут скрываться и другие комиссии, например за смс-уведомления об операциях или за подписки на сервисы банка. Надо быть готовым, что после отключения от зарплатного проекта ранее бесплатные услуги тоже могут стать платными.  
Если зарплатная карта перестала соответствовать вашим потребностям, то подобрать карту с наиболее оптимальными условиями можно на Банки.ру.  

Premium Mir Supreme

«СберКарта»

«Tinkoff Black МИР» 

«Умная карта UnionPay» 

«Кешбэк по-сибирски»