Зарплаты будут считать по-новому: 2 изменения с 2025 года

С 2025 года расчёт зарплаты изменится, заявила финансист Анастасия Моргунова. По-новому будут считать минимальный размер оплаты труда и налоги.

_{Изменения в зарплатах с 2025 года. Фото: freepic.com}

С 1 января 2025 года налог на доходы физических лиц (НДФЛ) изменится, указала «Газете.ру» сооснователь онлайн-бухгалтерии «Моё дело» Анастасия Моргунова. Будет действовать прогрессивная шкала со ставками от 13% до 22%. Значит, россияне с высокими зарплатами будут получать меньше, поскольку им придётся больше отдавать государству.

Ещё одно изменение — минимальный размер оплаты труда (МРОТ), начиная с 2025 года, не должен быть ниже 48% от медианной зарплаты двумя годами ранее. Другими словами, МРОТ в 2025 году не может быть ниже медианной зарплаты за 2023 год.

Что такое медианная зарплата, объяснила эксперт:

Медианную зарплату используют для оценки средней заработной платы в группе работников. Это уровень дохода, который делит работников на две равные группы: одна получает заработную плату ниже медианной, а другая — выше

Примечательно, что МРОТ привязали к медианному доходу ещё в 2023 году. Но вступление закона в силу отсрочили на два года. В 2023 и 2024 годах действовал закон, который предполагал, что минимальная зарплата должна расти на 3 процентных пункта сильнее, чем прожиточный минимум трудоспособного населения.

К примеру, если прожиточный минимум трудоспособного населения вырос на 5%, то МРОТ — на 8%.

Также Анастасия Моргунова добавила, что с 2025 года зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Однако это не совсем новация. Эту норму внесли в закон о МРОТ ещё в 2020 году после того, как приняли поправки в Конституцию. Более того, в 2024 году минимальная зарплата превышает прожиточный минимум. Первый показатель равен 19 242 рубля, второй — 16 844 рубля.

Часто утверждается, что работодатель не имеет права платить зарплату ниже МРОТ. Но, как разъяснил Роструд, это касается только тех, кто работает на полную ставку. Кроме того, оклад может быть меньше МРОТ и прожиточного минимума, если есть премии и другие доплаты, которые дотягивают оплату труда до минимального уровня.