Гонка зарплат в борьбе за специалистов продолжается?

Работодатели считают повышение зарплаты самым надёжным способом привлечения и удержания сотрудников. Остальные «плюшки» используются всё реже. К таким выводам пришёл портал HH.ru, проведя исследование.

_{Работодатели включились в охоту за работниками. Фото: freepik.com.}

Недавний опрос показал, что соискатели считают привлекательной ту вакансию, по которой зарплата выше. Такого же мнения придерживаются и работодатели.

Также ценятся следующие опции, которые предлагает работодатель (по убывающей):

• ДМС;
• психологическая помощь;
• программы повышения квалификации;
• корпоративные тренинги;
• концепции внутреннего роста и формирования кадрового резерва;
• практика чередования офиса с «удаленкой».

Также HH.ru отметил разницу между ожидаемой и предлагаемой зарплатой. По данным на октябрь 2024 года медианная предлагаемая зарплата оказалась даже выше, чем ожидают работники. Соискатели ориентируются на 70 000 рублей, а компании им предлагают 71 600 рублей.

_{Соотношение медианной предлагаемой и ожидаемой зарплаты. Источник: HH.ru}

По данным статистики, собранной порталом, количество активных вакансий также превышает число резюме. 

_{Дефицит кадров вынуждает работодателей повышать зарплаты. Фото: HH.ru.}

Анализ обзора HH.ru за октябрь 2024 года свидетельствует о том, что работодатели и соискатели солидарны в том, что зарплата — главный способ приманить специалистов. Причём это видно даже из того, что они предлагают зарплату выше, чем хотят соискатели. Это говорит о дефиците сотрудников, что косвенно подтверждается тем, что свободных рабочих мест больше чем соискателей.