Школа кадрового резерва для управленцев в образовании открылась в Москве

Корпоративный университет департамента образования и науки Москвы запустил Школу кадрового резерва для управленцев в образовании. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

«Около 600 кандидатов на должность руководителя образовательных организаций приняли участие в нескольких этапах отбора. Они прошли диагностику владения профессиональными компетенциями, необходимыми для принятия решений в областях управления кадрами, ресурсами, результатами, процессами и информацией. Также участники представили видеопрезентацию и резюме. Всего в Школу кадрового резерва прошли 60 слушателей. Их ждут лекции, мастер-классы, тренинги и семинары, направленные на развитие управленческих компетенций и метанавыков», – говорится в сообщении.

В пресс-службе добавили, что при формировании плана образовательных мероприятий специалисты учитывали уровень профессиональных компетенций слушателей.

«Отличие нашей школы – системный подход к формированию требований и критериев отбора управленцев, к их подготовке. Карта управленческих компетенций предполагает сформированность профессиональных, общепрофессиональных и личностных навыков. По каждому из этих блоков создан диагностический инструментарий, который опирается на многолетний опыт работы с управленческими кадрами. Кандидатов проверяют на соответствие этой модели, и по ключевым позициям формируется образовательная программа», – подчеркнула директор Корпоративного университета московского образования Маргарита Русецкая, которую цитирует пресс-служба.

По итогам программы 30 человек войдут в кадровый резерв столичной системы образования.

«Школа кадрового резерва станет апробацией нового подхода к аттестации управленческих кадров, предполагающего поэтапный карьерный и профессиональный рост кандидатов на должность руководителя образовательной организации», – добавили в департаменте.