Оплата медосмотров, проведённых по пролонгированному договору, за счёт СФР

Один из работодателей не согласился с отказом СФР компенсировать издержки на организацию периодических медосмотров сотрудников за счёт страховых взносов. Как пояснили в СФР, причина отказа связана с тем, что работодатель не предоставил допсоглашение, которое продлевает ранее подписанный договор на оказание медицинских услуг. Это в фонде посчитали подачей неполного комплекта документов.

Арбитражный суд Московского округа не согласился с доводами сотрудников СФР. В ходе рассмотрения дела было установлено, что предприятие направило в фонд заверенный в установленном порядке пакет документов. В принятом постановлении от 06.06.2023 г. № Ф05-11006/2023 определено, что в действующем договоре с медучреждением возмездного оказания услуг по проведению медосмотров, который исполняется сторонами, прописано условие о пролонгации. Соответственно, подписывать отдельное допсоглашение к договору не нужно и отказ СФР в финобеспечении предупредительных мер является незаконным.

Напомним, 11 июля 2023 года вступили в силу изменения в Правила возмещения расходов на предупреждение травматизма на производстве. Увеличен перечень лиц, издержки на обучение которых работодатель может возместить. В него включены руководители структурных подразделений компании, за которыми на основании приказа закреплены обязанности по охране труда (см. об этом наш материал).

Уточнён список устройств и оборудования, которое используется для обучения по вопросам безопасного выполнения работ. В обновлённой редакции оказались прописаны конкретные наименования такого оборудования — компьютерные тренажеры, видеофильмы, программное обеспечение (см. об этом наш материал).

Порядок предусматривает подачу заявления о финансовом возмещении расходов на предупредительные меры в срок до 1 августа. Не позднее 20 ноября страхователь вправе обратиться в СФР и внести корректировки в план финансового обеспечения. Теперь наймодатель до 20 ноября может подать заявление о компенсации дополнительных издержек, связанных с оплатой санаторно-курортного лечения сотрудников-предпенсионеров, если в план финансового обеспечения не был внесён этот вид расходов. К заявлению прилагается пакет документов, указанных в пп. «д» п. 6 Правил.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.