Более 200 студентов из десяти ведущих вузов России прошли практику на объектах «Восток Ойл»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/.Производственную и преддипломную специалисты организовало крупнейшее нефтедобывающее предприятие Красноярского края на объектах «Восток Ойл» для более 200 студентов.
На практику помимо учащихся из Института нефти и газа Сибирского федерального университета приехали будущие нефтяники из вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Томска.
Под руководством опытных наставников практиканты познакомились с организацией производственного процесса, применяемыми передовыми технологиями и оборудованием Ванкорского, Сузунского, Лодочного и Тагульского месторождений.
Для прохождения практики на крупнейшем нефтедобывающем производстве студенты проходят серьезный отбор. Это и участие в олимпиадах, конкурсах, конференциях, в том числе проводимых предприятиями Компании.
Студенты, успешно прошедшие все этапы конкурсного отбора, получают возможность в течение месяца пройти оплачиваемую производственную практику на месторождениях одного из крупнейших добывающих активов страны.
За время работы «РН-Ванкор» число студентов, прошедших производственную и преддипломную практику на месторождениях предприятия, превысило три тысячи человек. Из них около 50% студенты Сибирского федерального университета (СФУ), большинство из которых обучаются в Институте нефти и газа СФУ.
Компания развивает научно-образовательную инфраструктуру, поддерживает лучших студентов и перспективных преподавателей Института корпоративными стипендиями и грантами. Благодаря этому в Институте нефти и газа СФУ созданы все необходимые условия для подготовки молодых специалистов, отвечающих высоким требованиям предприятия.
Стоит отметить, что ежегодно около 80 лучших выпускников поступают на работу в «РН-Ванкор».
За все время работы штат предприятия пополнился более 1,5 тыс. молодых нефтяников. Для выпускников вузов разработана адаптационная программа, которая направлена на вовлечение в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, развитие профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций молодых специалистов. Лучшие из них включаются в кадровый резерв предприятия.