Читинский техникум будет выпускать подростков-специалистов
Вопрос о нехватке рабочих и специалистов строительной сферы обострился в Забайкалье примерно 10 лет назад. Ранее строительные компании привлекали работников из КНР, которые довольствовались меньшей зарплатой и показывали более высокую производительность труда, а также были готовы работать по сезонам. В силу экономических изменений в Китае и разнице в курсе юаня, специалисты из КНР стали обходиться дороже, но в регине назрела проблема с обучением и желанием местных жителей трудиться на стройках.
— Изменились федеральные государственные образовательный стандарты подготовки рабочих кадров. Специалистов как готовили 3 года 10 месяцев, так и будут готовить, ребята выйдут уже 20-летними и будут готовы к трудоустройству. А вот на рабочих специальностях ребята вместо 2 лет 10 месяцев будут обучатся 1 год 10 месяцев. Получается, что государство взяло курс на интенсификацию образования, чтобы за короткий срок дать максимально теоретические и практические навыки, а в результате выйдет из техникума несовершеннолетний специалист. Будет сложный выпуск 2025 года, когда выйдут одновременно два потока, те кто учился 2 года и год, половина из 200 выпускников будут несовершеннолетними, — сказала Терукова.
Она отметила, что беспокойство эта ситуация вызывает в том числе из-за того, что профессионалитет подразумевает эффективность и его главный показатель — трудоустройство не менее 80% выпускников. В настоящее время, по данным техникума, трудоустройство по разным специальностям составляет 20–46%.
Терукова также пояснила, что профессионалитет подразумевает связь образовательного учреждения с сильным работодателем, который включает учащихся в свой производственный процесс с ранних практик, прикрепляет их к наставникам и оставляет на предприятии. Однако со слов руководителя техникума, крепкая связка возможна в отраслях, «где есть мощные предприятия типа «Росатома», а отрасль строительства представлена частными компаниями.
Во время обсуждения вопроса трудоустройства выпускников представители строительных компаний заявили, что в строительном сезоне возник дефицит кадров, которого не наблюдалось ранее.
В некоторых случаях препятствием для работы становятся завышенные ожидания выпускников, отъезд молодых людей из региона и «демпминг» на рынке труда — специалисты переходят в ту организацию, где им больше платят.
Сотрудник «Регионального управления строительства» Алексей Серебренников отметил, что специалисты ищут работу с большей зарплатой, но строительные компании не могут повышать выплаты, так как они заложены в цену квадрата, которая ограничена покупательной способностью населения. По его словам, водители из отрасли уходят в дальнобойщики, где получают за рейс от границы до Москвы 100 тысяч рублей — такие суммы в строительстве платить невозможно.
Представитель компании «Преумножение» Ирана Ширенина отметила, что некоторые выпускники не хотят заниматься ручным трудом, предпочитая работу в офисе. Также по ее словам, некоторые специалисты видят себя только в масштабных проектах, избегая компаний, занятых в малоэтажном строительстве, хотя они не уступают по уровню зарплат и возможностям для самореализации.
Больше новостей, фотографий и видео с места событий — в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь и узнавайте всё самое интересное и важное из жизни региона первыми.