Новосибирский Минздрав начал проверку по поводу снижения зарплат сотрудников скорой помощи
Заявления о массовом увольнении работников вызвали резонанс
Новосибирский Минздрав начал проверку в Центральной районной клинической больнице. Поводом стали жалобы фельдшеров станции «скорой» на сокращение зарплаты сразу на 30%.
Минздрав Новосибирской области организовал проверку законности оплаты труда в Центральной районной клинической больнице. Такая необходимость возникла в связи с заявлением фельдшеров ее структурного подразделения — станции скорой медицинской помощи Верх-Тулинской врачебной амбулатории — по поводу резкого снижения размера их заработной платы, сообщается в telegram-канале министерства. Проверки проводят также Следственный комитет и прокуратура.
В конце августа местное издание рассказало, что сотрудники «скорой» в Новосибирске фиксируют массовые увольнения коллег и острую нехватку бригад для оказания даже экстренной помощи горожанам. Кадровый голод, по их словам, уже привел к печальным последствиям: пациенты ждут помощи по 4, 6 и даже по 12 часов. А новая программа для диспетчеров от разработчиков из Московской области грозит тем, что «вызовы могут начать теряться». Зарплата при этом у врачей и фельдшеров снижена теперь на 30%.
Руководство больницы объясняло: низкая заработная плата сотрудников «скорой» связана с тем, что количество вызовов оказалось меньше установленного плана — вместо 6,3 вызова в сутки на одну бригаду среднесуточное количество составляет 3,7 вызова. Сегодня в медучреждении заявили, что штат подстанции укомплектован на 100%. «Вместе с тем документально зафиксированы случаи замены фельдшерами СМП Верх-Тулинской врачебной амбулатории выездов на вызовы к пациентам консультациями по телефону. Дистанционная форма обслуживания населения не входит в полномочия фельдшеров выездных бригад СМП», — отмечается в сообщении.
Это не первый скандал с работой бригад скорой помощи за последние месяцы. Так, в ноябре сообщалось о массовых увольнениях водителей «скорых» в Москве. Численность работников этой категории сократилась минимум на треть с начала 2023 года. Главная причина увольнений — низкие зарплаты, которые не индексировались много лет.
В Татарстане также нехватка водителей «скорых» — они массово начали переходить на оборонные предприятия, поскольку зарплаты там втрое выше и доходят до 120 тыс. руб.