Производственный календарь на 2024 год: перенос выходных, праздники, сокращенные дни
Производственный календарь нужен бухгалтерии и кадровикам, чтобы рассчитывать зарплату, отпускные, больничные и сверхурочные. По нему определяется, сколько дней и часов может трудиться и отдыхать человек. А гражданин может выбрать наиболее удачное время для отпуска. Каким календарь-график будет в 2024 году — в материале «Вечерней Москвы».
Производственный календарь нужен бухгалтерии и кадровикам, чтобы рассчитывать зарплату, отпускные, больничные и сверхурочные. По нему определяется, сколько дней и часов может трудиться и отдыхать человек. А гражданин может выбрать наиболее удачное время для отпуска. Каким календарь-график будет в 2024 году — в материале «Вечерней Москвы».
Что такое производственный календарь
Производственным календарем называется особый график, в котором фиксируются «красные» дни. Их расстановкой занимаются парламент и правительство. Последнее утверждает общее количество и перенос. Также документ содержит рабочие нормы: сколько часов положено работать в месяц, в квартал.
С одной стороны, такой календарь является официальным актом, то есть все компании: частные и государственные используют его для расчетов оплаты труда, отпускных и больничных, а работа в праздничные дни обязательно оплачивается дополнительно. С другой, он, скорее, выполняет роль вспомогательного инструмента и особых правил по ведению такого календаря для любых организаций нет.
Все соответствующие нормы с днями отдыха на следующий год правительство утвердило в августе 2023 года.
Когда можно отдыхать в 2024 году
Следующий год будет високосным. Это значит, что в нем рабочих дней прибавится: станет на один больше — всего их будет 248.
Традиционные новогодние гуляния официально продлятся восемь дней, то есть до 8 января. Всего отдыхать страна будет десять дней из-за выходных в последние два дня 2023 года.
Февраль и март принесут россиянам несколько выходных дней. Благодаря тому что 23 февраля выпадает на пятницу, работать придется всего четыре дня. Мартовский женский праздник тоже придется на пятницу, что приведет к трехдневному отдыху с 8 марта.
В мае первые выходные дни «зацепят» апрель и продлятся с 28 по 1 число — с воскресенья по среду. День Победы ознаменуется тремя нерабочими днями — с 9 по 12 число, до них придется поработать шесть дней.
12 июня, День России, придется на среду, принося нерабочий день в первом месяце лета.
В последнем месяце осени страна отметит День народного единства. Это 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник). Но перед ними россиян ждет шестидневная рабочая неделя.
Выходные в преддверии новогодних каникул 2025 года продлятся три дня — с воскресенья по вторник. Но зато придется поработать в последнюю субботу года.
Перенос выходных и сокращенные рабочие дни
Кабмин России утвердил следующий график переноса, опубликованный Министерством труда и социальной защиты:
- 6 и 7 января (суббота и воскресенье) перейдут на 10 мая и 31 декабря;
- выходная суббота, 27 апреля, переносится на понедельник, 29 апреля;
- суббота, 2 ноября, будет рабочей, вместо нее выходным днем станет вторник, 30 апреля;
- еще один субботний выходной, но уже в декабре (28), переносится на последний понедельник декабря (30 число).
Сокращаться на один час рабочий день перед предстоящими праздниками в 2024 году будет четыре раза:
- в четверг, 22 февраля;
- через месяц — в четверг, 7 марта;
- в среду, 8 мая;
- перед Днем России во вторник, 11 июня.
Как оплачивается работа в праздники в 2024 году
При нормированных классических рабочих неделях (пять через два или два через два) любые организации выплачивают положенную зарплату без оглядки на количество выходных и праздников в месяце. При пятидневке за работу в официальные красные дни сотрудник получает как минимум двойную оплату. Либо по соглашению сторон отдыхает в другой день.
Однако не рекомендуется уходить в отпуск в месяцы с большим количеством официальных выходных, например, в январе. Да, погулять получиться подольше, но государственные праздники по ТК не оплачиваются и в дни отпуска не включаются, то есть отпускных работник получит заметно меньше.