Тарологи, экстрасенсы, детектор лжи и другие необычные методики все крепче входят в кадровую структуру компаний. Aif.ru составил подборку самых экстравагантных этапов на собеседованиях в разных организациях.Гадание на ТароВсе чаще в IT-компаниях, помимо стандартных собеседований, тестовых заданий и очных встреч, предлагают «на закуску» пообщаться с тарологом.По данным пресс-службы hh.ru, в 2023 году в России было открыто более 100 вакансий для астрологов и тарологов.По сравнению с 2022 спрос на таких специалистов подскочил в разы, ведь тогда на ресурсе было зафиксировано чуть более 30 таких вакансий.Ярким примером подобного испытания поделилась на своей странице в социальной сети карьерный консультант Алена Владимирская.«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг, на последнем этапе: „А теперь кандидат должен пройти нашего таролога! Вот тут я и присела“», — рассказывает она.Как отмечает карьерный консультант, кандидат был в ярости, но все-таки решился пройти расклад на картах Таро. В итоге карты показали идеальное совмещение кандидата и компании.«Оффер прилетел в тот же вечер. Но кандидат подумал и отказался. „Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стремно. А как они работу оценивать будут?ldquo;» — рассказала Владимирская.Предсказатели, маги и экстрасенсыЕще одно популярное испытание — очная ставка с предсказателем или экстрасенсом. Как правило, такие личности должны проникнуть в самую суть кандидата и выявить в нем слабые стороны, которые могут нанести вред компании.«Этой весной я проходила собеседование в дорогой бутик одежды в Москве. У меня было хороший опыт и резюме, но зарубила меня... личная предсказательница владелицы. Она долго изучала мои ладони, водила над головой руками, пристально смотрела в глаза. А потом я получила отказ. Якобы предсказательница выявила у меня потенциальную склонность к воровству. Что, конечно же, абсолютная ложь!» — рассказала aif.ru москвичка Елена К.«Детектор лжи»Проверка на полиграфе сегодня одна из распространенных практик. С помощью детектора лжи компании пытаются на старте выявлять сотрудников со скелетами в шкафу.Напомним, этот прибор во время беседы фиксирует несколько параметров. Среди них — частота пульса испытуемого, артериальное давление, электрическое сопротивление кожи, частоту дыхания и реакцию отдельных зон головного мозга.Если показатели отклоняются от нормальных значений, значит, человек потерял душевное равновесие и разнервничался. Как правило, такие требования нередко выдвигают банки и крупные коммерческие компании.Подобное испытание не подойдет мнительным людям, которые очень легко впадают в стресс. Так, например, житель Химок Евгений не смог получить работу в столичной компании, так как завалил тест на полиграфе.«Я говорил правду, но так сильно нервничал, что меня бросало то в жар, то в холод. В результате, мне сказали, что тест я провалил. В вакансии отказали, но я не расстроился. После всего пережитого мне совсем не хотелось связывать судьбу с таким предприятием. Буквально через месяц я нашел отличное место, где работаю до сих пор», — признается он.
