Москва занимает первое место по числу вакансий с возможностью удалённой работы
Фото: pixabay
Количество вакансий с удаленным и гибридным формате работы в Москве выросло на
30%
по сравнению с прошлым годом. К такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и IT-компании Точка, проанализировав базу вакансий и резюме за январь-сентябрь этого года и сравнив данные с аналогичным периодом прошлого года.
Количество резюме с запросом на удаленный и гибридный форматы работы выросло в столице на
45%
по сравнению с прошлым годом.
Москва занимает
первое место
по числу вакансий с возможностью удалённой работы. Также в топ-5 входят Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская область и Республика Татарстан.
При этом в топ регионов по росту количества таких вакансий (январь-сентябрь 2024 относительно аналогичного периода прошлого года) вошли:
-
Курганская область —
94%
;
-
Карачаево-Черкесская республика и Ставропольский край —
87%
;
-
Белгородская область —
86%
;
-
Республика Адыгея —
82%
;
-
Республика Калмыкия —
69%
.
Самые популярные вакансии в Москве
Самый заметный прирост новых вакансий с удалённым или гибридном форматах произошел в сфере
«Медицина и фармацевтика»
(
94%
год к году). На втором месте —
«Туризм, гостиницы, рестораны»
(
56%
по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Третье место заняла сфера
«Добыча сырья»
, в которой количество таких резюме выросло на
53%
. В топ-5 также вошли
«Юристы» (48%
год к году
)
и
«Финансы и бухгалтерия» (44%
году к году
)
.
Общие тенденции
Количество резюме с запросом на удалённый и гибридный формат работы выросло на
92%
по сравнению с прошлым годом.
Вакансии с удаленкой
В 2024 году каждая десятая вакансия на рынке труда в России открыта с удаленным или гибридным форматом.
Самый заметный прирост вакансий удаленным или гибридным форматом работы произошел в сфере «
Финансы и бухгалтерия»
—
114%
год к году.
На втором месте —
«Медицина и фармацевтика»
: прирост составил
89%
по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На третьем —
«Продажи, обслуживание клиентов»
, где прирост составил
63%
.
Четвертое место в рейтинге сфер, в которых произошел наиболее заметный прирост вакансий с предложениями удаленной работы, занимают
«Юристы»
—
60%
. Пятерку лидеров замыкает сфера
«Производство, сервисное обслуживание»
— здесь количество вакансий с удаленкой выросло на
50%
год к году.
Более 80% удаленщиков довольны таким форматом
80,4%
работников, выбравших удаленный или гибридный формат работы, оценивают его как комфортный. Об этом говорят результаты внутреннего опроса сотрудников Точки (в компании действует концепция Work anywhere, позволяющая работать, откуда угодно).
Топ-5
приемуществ
удаленки по мнению сотрудников:
-
Экономия времени и денег на поездку в офис —
89,1%
-
Возможность работать в своем ритме —
64,2%
;
-
Возможность работать и путешествовать одновременно —
55,2%;
-
Проще сконцентрироваться на работе —
51,4%
;
-
Больше свободного времени —
43%.
Топ-5
недостатков
удаленки по мнению сотрудников::
-
Недостаточно общения с коллегами —
38,1%
;
-
Меньше внимания себе и своему внешнему виду —
26,7%
;
-
Проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни —
24,4%
;
-
Ненормированный рабочий день —
17,4%
;
-
Дома больше отвлекающих факторов —
17,1%
.
(У респондентов была возможность выбрать сразу несколько ответов на один вопрос)
При этом
15%
опрошенных отметили, что недостатков у такого формата работы нет.
«Удаленный формат работы продолжает оставаться привлекательным для соискателей и на это есть ряд причин. Во-первых, мы видим, что сотрудники ценят гибкость, позволяющую им создавать более комфортные условия для себя. Во-вторых, у соискателей есть возможность откликаться на вакансии из разных регионов, но при этом оставаться в своем родном городе. Наконец, удаленный формат позволяет самим компаниям легче адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.
Сейчас на российском рынке многие компании предлагают гибридный формат работы, но полностью удаленный — единицы. Мы в Точке считаем, что свобода выбора — это один из ключевых факторов, который влияет на выбор кандидата в пользу той или иной компании. Поэтому мы в Точке развиваем концепцию Work anywhere, позволяющую нашим сотрудникам работать, откуда им удобно», — комментирует HR-директор в Точке Эльвира Фарвазова.
Почти 60% руководителей компаний предпочитают работать в офисе
Согласно данным опроса hh.ru, проведенного среди руководителей и собственников бизнеса,
59,08%
из них выбирают работу преимущественно в офисе. Преимущественно удаленный формат работы предпочитают
21,33%
руководителей, еще
19,6%
— выбирают гибридный формат работы.
Большая часть сотрудников опрошенных руководителей работает преимущественно в офисе (
62,5%
), в гибридном формате —
18,7%
, а преимущественно удаленно —
16,4%.
Еще
2,3%
опрошенных затруднились ответить на вопрос о формате, в котором работает большая часть сотрудников.
При этом половина опрошенных руководителей (
50,4%
) убеждены, что эффективность сотрудника не зависит от формата, в котором он работает. Еще
38,8%
считают, что в офисе эффективность выше,
10,6%
придерживаются противоположного мнения.
4,03%
респондентов затруднились ответить на вопрос о том, зависит ли эффективность сотрудника от формата работы.
Топ-5
приемуществ
удаленки по мнению руководителей:
-
Возможность выбирать сотрудников из разных регионов —
71,7%
;
-
Снижение операционных затрат —
60,6%
;
-
Повышение лояльности сотрудников —
56,8%
;
-
Способствует соблюдению баланса между работой и личной жизнью —
50,4%
;
-
Гибкость в планировании процессов и ресурсов —
47,2%.
Топ-5
недостатков
удаленки по мнению руководителей:
-
Трудности с контролем команды —
50,4%
;
-
Потеря чувства общности и командного духа —
49,2%
;
-
Снижение эффективности коммуникации —
47,7%
;
-
Выгорание и стирание грани между работой и личной жизнью у сотрудников —
39,4%
;
-
Недобросовестное выполнение работы сотрудниками —
38,2%.
(У респондентов была возможность выбрать сразу несколько ответов на один вопрос)