Из-за дефицита рабочей силы, как отмечают эксперты, регионы России вынуждены конкурировать друг с другом за трудовые ресурсы. В данный момент на рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе. В частности, в Свердловской области только 16,4% соискателей отмечают, что для них возможен переезд в другой регион со сменой жительства ради новой работы. Как сообщила УрБК руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова, мотивацией к переезду, как правило, служат повышение заработной платы и более высокая должность. Кроме того, людей стимулируют к релокации интересные задачи и проекты, а также лучшее качество городской среды в новом городе (инфраструктура, безопасность, озеленение и тому подобное), более доступное жилье, возможности для досуга и образования. Тем не менее, по ее словам, в Свердловской области статус «Переезд желателен» указан только в 1% от всех актуальных резюме. Еще 16,4% соискателей отмечают, что переезд возможен, остальные 82,5% к релокации не готовы. «Чаще всего в качестве приоритетных городов для переезда жители Среднего Урала указывают Москву (14% от желающих переехать), Санкт-Петербург (11%), Екатеринбург (8%), Сочи (4%), Казань (3%), Краснодар (3%), Тюмень (2%), Челябинск (1%), Новосибирск (1%) и Нижний Новгород (1%)», — отмечает Анна Осипова. Данные по Среднему Уралу, согласно опросам онлайн-платформы рекрутинга hh.ru, приблизительно совпадают с общероссийскими трендами. По стране в целом статус «Переезд желателен» указан в 1,1% от всех актуальных резюме. Еще 19,8% российских соискателей отмечают, что переезд возможен, остальные 79,1% к релокации не готовы. Среди тех соискателей, для кого переезд в приоритете, чаще всего встречаются менеджеры по продажам (6,5%), программисты (5,1%), администраторы (4,5%), руководители проектов (4,4%), инженеры-конструкторы (3,4%), учителя (3,1%), дизайнеры (3,0%), бухгалтеры (2,8%), секретари (2,8%) и экономисты (2,7%). Что касается сфер деятельности, то по итогам октября наиболее существенный дефицит соискателей в России наблюдается в сферах «Розничная торговля» (1,3 резюме на вакансию при норме не менее четырех), «Рабочий персонал» (2,3), «Автомобильный бизнес» (2,5), «Медицина, фармацевтика» (2,8), «Производство, сервисное обслуживание» (2,8). При этом HR-специалисты отмечают, что, как правило, релокация из-за работы и вахтовый метод — это разные вещи. Последний не предполагает переезд на ПМЖ. Доля же вахтовых вакансий в России составляет около 8%, в то время как среди соискателей готовность к работе подобным способом высказывают только 3%. Важнейшую роль при смене места жительства ради работы играет синергия регионов и предприятий. Так, низкие цифры среди соискателей со Среднего Урала, которые хотят переехать, объясняются социально-экономическим положением региона по уровню предлагаемых заработных плат. Сейчас Свердловская область находится на 26 месте среди субъектов РФ по этому показателю. Медиана зарплатных предложений по итогам октября в регионе составила 69 тыс. 304 руб., по России — 71 тыс. 602 руб. Самую высокую зарплату в стране предлагают в Чукотском АО (120 тыс. 803 руб.), Магаданской области (109 тыс. 185 руб.), ЯНАО (103 тыс. 968 руб.), Москве (98 тыс. 295 руб.) и Амурской области (96 тыс. 669 руб.). Стоит отметить, что, согласно данным Свердловскстата, на конец сентября 2024 года численность безработных в регионе уменьшилась на 13,5% и составила 8,8 тыс. человек, а потребность организаций в трудовых ресурсах за тот же период составила 54,9 тыс. работников. При этом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника области (с досчетом до полного круга организаций) за январь-август составила 74 тыс. 850 руб. и возросла по сравнению с аналогичным периодом 2023 года на 21,6%. Реальная же заработная плата, скорректированная на индекс потребительских цен, увеличилась на 12,5%. УрБК будет следить за развитием событий.
