11 декабря. FINMARKET.RU - В 2024 году доля российских компаний, которые готовы трудоустраивать к себе пенсионеров, увеличилась до 44% с 40% в 2023 году. Еще треть компаний готова рассматривать пенсионеров на вакансии в отдельных случаях. Об этом "Российской газете" рассказала доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. По ее словам, возрастные кандидаты востребованы в тех областях, где скорость усвоения новых знаний не так важна, как скорость их устаревания. Например, говорит она, сейчас требуются специалисты с высоким уровнем компетенции в инженерной области. Таких работников с качественным образованием, полученным еще в советское время, привлекают российские заводы.
