МОСКВА, 9 января, ФедералПресс. Согласно российскому трудовому законодательству, работник может быть уволен за прогулы. Это возможно в ситуациях, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд. Тем не менее, данное правило имеет свои исключения. Об этом сообщает юрист и партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
