Эксперт рассказала, чего ждать работодателям от соискателей из поколения «альфа»

Соискатели из поколения «альфа» в этом году выходят на рынок труда, их будет отличать стремление избегать жестких рамок и нежелание терпеть давление со стороны руководства. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

«Поколение «альфа» – дети, родившиеся после 2010 года – уже в 2025 году могут выйти на рынок труда и начать пробовать себя в стажировках или временной занятости. Это поколение, выросшее с технологиями в руках, несет с собой особенности, которые изменят привычный подход к работе. «Альфа» ценят возможность выбирать, как и где работать, они будут активно избегать жестких рамок. Удаленная работа, гибкие графики и проекты, связанные с их личными интересами, станут их обязательным требованием. Кроме того, поколение «альфа» склонно выбирать работодателей с сильной корпоративной миссией и ценностями, включая экологическую устойчивость и социальную ответственность», – сказала Зеленкова.

По словам эксперта, такие люди склонны быстро принимать решения и не будут терпеть неудобства от начальства.

«Замалчивание проблем им чуждо: если что-то не устраивает, они сообщат об этом четко и сразу. А если ситуация не изменится, они легко развернутся и уйдут. Эта черта, которая с одной стороны делает их эффективными и честными работниками, с другой – добавляет вызов работодателям: терпение и компромисс, свойственные предыдущим поколениям, уступают место стремлению к немедленным результатам», – добавила Зеленкова.

Она также отметила, что представители этого поколения лучше остальных освоили цифровые инструменты и активно их применяют. Поэтому при выборе работодателя они будут отдавать предпочтение тем компаниям, где уже внедрили искусственный интеллект и автоматизацию.