МОСКВА, В случае опоздания сотрудника на работу работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за опоздание, например на 15 минут, работодатель может вынести замечание, выговор или даже уволить сотрудника. Однако увольнение ...
