Мурманские работодатели на 75% чаще стали приглашать на работу соискателей старше 40 лет
В целом по РФ за последний год работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 19%. В свою очередь жители Мурманской области, по данным hh.ru, за весь 2024 год получили более 307 тыс. приглашений на разные вакансии. За год работодатели региона стали приглашать на работу местных жителей на 73% чаще.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. В Мурманской области динамика чуть менее выраженная: в среднем на одно резюме приходится порядка 2 приглашений на работу от компаний. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели Мурманской области стали в 1,5 раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Так, в целом по РФ 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%).
В свою очередь в Мурманской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 46 тыс., что на 75% больше, чем за весь 2023. Местные кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 14 тыс. приглашений на работу, что также на 86% больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила около 3 тыс. приглашений на работу, что на 147% превышает показатели 2023 года.
В то же время количество приглашений, полученных подростками региона (14-18 лет), составило более 13 тыс. – рост год к году на 52%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 75% и составило 143 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 69%, составив 87 тыс.
«Костяк» рынка труда Мурманской области по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем в близких друг к другу пропорциях – на них приходится по 41% и 31% от общего количества резюме за 2024 год. 17% резюме принадлежит людям 41-50 лет, 5% – 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.
Однако распределение резюме соискателей по возрасту в Мурманской области не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Так, основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (47%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 28% приглашений. Еще 15% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 5% – 51-60 лет и 4% – 14-18 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии....