Два предприятия СУЭК стали призерами смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/.  В Правительстве Красноярского края наградили лидеров краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2023 года.  В Категории "Добыча полезных ископаемых" почетное третье место разделили филиалы АО "СУЭК-Красноярск" "Разрез Бородинский имени М.И. Щадова" и "Разрез Березовский".

В СУЭК комфортному социальному климату в коллективах уделяется особое внимание. Компания находится в постоянном тесном диалоге с профсоюзами, на предприятиях действуют коллективные договоры, по объему гарантий и льгот для сотрудников превосходящие Трудовое законодательство РФ: сотрудникам индексируется заработная плата, совершенствуются условия и безопасность труда, работники и их семьи могут по льготным путевкам укреплять здоровье в лучших санаториях России, их дети – отдыхать в оздоровительных лагерях. Как результат – предприятия СУЭК ежегодно выходят в призеры конкурса. Так, в 2023 году в категории "Добыча полезных ископаемых" первое место занял Назаровский разрез, второе – Березовский, третье – Бородинский.
Значительное внимание СУЭК уделяет социальному партнерству с регионами присутствия: реализует программы благоустройства, поддержки медицины, образования, культуры и спорта, а в текущем году СУЭК и Фонд Мельниченко взяли на себя миссию разработать мастер-планы развития для шахтерских городов края – Бородино, Назарово и Шарыпово. В том числе благодаря партнерству с СУЭК территории присутствия также становятся призерами в категориях "Лучшее муниципальное образование" и "Лучший муниципальный район Красноярского края по социальному партнерству". В нынешнем конкурсе второе место среди городов заняло Шарыпово, среди районов – Шарыповский муниципальный округ.
Напомним, конкурс ежегодно проводится Правительством края, Краевой федерацией профсоюзов и Союзом товаропроизводителей и предпринимателей Красноярского края. Его основные задачи – привлечь внимание руководителей органов местного самоуправления и работодателей к необходимости развития системы социального партнерства, совершенствования условий труда и быта сотрудников на предприятиях и в организациях, распространение положительного опыта в этих направлениях. Среди критериев оценки конкурсантов – взаимодействие с профсоюзами, наличие коллективных договоров, предоставление работникам возможностей для повышения квалификации, оздоровления, занятий спортом и др.