Директор ЮЯТК Ирина Подмазкова: Среди наших выпускников нет безработных
YAKUTIA.INFO. В одном из недавних интервью с ярмарки вакансий выяснилось, что якутяне не стремятся работать в промышленности, несмотря на хорошие зарплаты и условия. Одна из причин – разрушение профориентационного пути со школьной скамьи. Работа в промышленном предприятии не занимает первое место в идеях о карьере молодежи и зрелых людей. Люди из других регионов охотнее едут за «длинным рублем» в Якутию, где даже неопытные специалисты могут получать зарплату от 180 тысяч рублей!
Поэтому мы считаем важным осветить путь к освоению недр родной республики и рассказать, как можно его начать, где обучиться. Один из флагманов промышленного образования – «Южно-Якутский технологический колледж» (ЮЯТК) в г. Нерюнгри, спрос на специалистов которого в последние годы заметно вырос. Мы попросили директора колледжа Ирину Юрьевну Подмазкову рассказать о колледже, его достоинствах и связи с промышленностью.
— Ирина Юрьевна, расскажите вкратце о колледже.
— Сегодня это современное учебное заведение. Профессиональные навыки здесь можно получить в оборудованных мастерских и лабораториях. А преподаватели колледжа сами постоянно проходят практику на предприятиях. Кроме того, к обучению привлекают сотрудников предприятий-недропользователей.
В повышении качества обучения важную роль играет участие колледжа в Федеральном проекте «Профессионалитет». Это новая технология обучения с адаптированными под экономическую ситуацию программами, созданными при участии кадровых заказчиков — промышленных предприятий-партнеров.
Выпускники этих программ получают не только диплом о среднем профессиональном образовании, но и 3–4 свидетельства о рабочих квалификациях. Это помогает старшим студентам найти работу на предприятиях и учиться и работать одновременно.
Потребности промышленности быстро растут. С 2021 года по рекомендации предприятий-партнеров набор абитуриентов в колледж увеличился с 480 до 625 человек в 2024 году. И этот показатель будет ещё расти.
Что касается трудоустройства выпускников колледжа, то здесь показатели всегда высоки: не менее 98% успешно находят работу в крупных компаниях.
— Каким образом вы сотрудничаете с промышленными предприятиями?
— Колледж имеет 18 долгосрочных соглашений о взаимодействии в профессиональном образовании с предприятиями, среди которых ООО «УК «Колмар», АО ХК «Якутуголь» и ООО «Эльгауголь», НГРЭС, РЖД, ЖДЯ и другие.
Благодаря этому, учебное заведение прекрасно оснащено. Сотрудники предприятий помогают студентам учиться, рассказывают о реалиях работы. Практику студенты проходят на предприятиях, так что обучение и будущее трудоустройство максимально интегрированы.
В 2023 году был создан образовательно-производственный кластер по подготовке кадров для горнодобывающей промышленности Якутии. В его состав вошли три угольные компании: ООО «УК «Колмар», АО ХК «Якутуголь» и ООО «Эльгауголь». Они оказали финансовую поддержку колледжу в ремонте учебных помещений и оснащении учебно-лабораторной базы, отражающей реальное производство.
Были созданы пять специальных учебных лабораторий: по охране труда и безопасности на производстве, ремонту горного оборудования, обогащению полезных ископаемых, подземной добыче и планированию горных работ. Также было создано шесть мест для ремонта и производства горного оборудования: слесарно-механическая мастерская, ремонт горного оборудования, монтаж и демонтаж деталей, проектирование процессов, ремонт горного оборудования и обслуживание электрического оборудования. Были открыты два полигона: «Технологии и механизации подземных работ» и «Открытые горные работы».
А «Колмар» учредил именные стипендии для студентов, которые хотят трудоустроиться в компанию в дальнейшем. С 2023 года 90 студентов стали именными стипендиатами.
— Какие специальности наиболее востребованы недропользователями?
— Предприятия Южной Якутии испытывают особый интерес к специальностям, связанным с разработкой месторождений как открытым, так и подземным способом, обогащением, ремонтом горного оборудования, маркшейдерским делом, а также с транспортом и энергетикой.
— Какие дополнительные предметы изучают студенты, помимо основных?
— Предприятия-партнеры рекомендовали включить в программу обучения следующие дисциплины:
Профессионально-ориентированные: «Основы профессионального самоопределения и саморазвития», «Профессиональная этика», «Управление проектами и работа в команде».
Целостного образа профессии: «Планирование и ведение технологических процессов на горнодобывающем предприятии», «Автоматизация производственных процессов и производств».
Правовые: «Промышленная безопасность профессиональной деятельности», «Контроль выполнения требований отраслевых норм, инструкций и правил безопасности», «Промышленная безопасность и недропользование».
Также в программах есть по 2-4 профессиональных курса для получения рабочей квалификации.
— Какие должности можно занять после колледжа?
— Обычно выпускники колледжей устраиваются на должности квалифицированных рабочих и служащих. Но наиболее целеустремлённые молодые специалисты быстро становятся мастерами и начальниками смен.
При участии предприятий формируется план набора студентов на следующий учебный год. Это помогает избежать дисбаланса в уровне подготовки выпускников.
— Какова продолжительность обучения?
— Средняя продолжительность обучения студентов по программам подготовки:
Квалифицированных рабочих, служащих — от 10 месяцев на базе среднего общего образования до 2 лет и 10 месяцев на базе основного общего образования.
Специалистов среднего звена — от 1 года 10 месяцев до 3 лет 10 месяцев.
— Какой процент поступления на работу с дипломом колледжа?
— Выпускники колледжей востребованы. За последние пять лет показатель трудоустройства составляет в среднем 98-100%. Особенно интересно, что среди выпускников Южно-Якутского технологического колледжа нет зарегистрированных в Центре труда и занятости безработных.
В общем, выпускники колледжа не только получают необходимые знания и навыки, но и готовы к реальным условиям работы на предприятиях. Надеемся, что наши читатели теперь имеют более ясную картину о том как проложить свой путь в промышленность.