Горьковский автозавод реализует корпоративную жилищную программу

Корпоративная жилищная программа «Группы ГАЗ» – важная часть социальной политики компании. Программа стартовала два года назад и продолжается по сей день, несмотря на сложные времена, которые переживает российская экономика. Участниками программы могут стать ценные высококвалифицированные кадры, представители уникальных профессий, выпускники базовых кафедр вузов, а также сотрудники, прошедшие стажировку на предприятиях «Группы ГАЗ». На поддержку со стороны работодателя могут рассчитывать работники, у которых нет своего жилья или его площадь меньше установленных нормативов.

По словам директора департамента корпоративной культуры и социальных программ дирекции по персоналу «Группы ГАЗ» Анны Ясиновской, кандидатуры для участия в программе определяют с учетом позиции трудовых коллективов.

- Участников программы выдвигают жилищные комиссии предприятий, в состав которых входят также представители рабочих советов и профсоюза, – пояснила Анна Ясиновская.

Сотрудники, участвующие в корпоративной жилищной программе, получают возможность взять квартиру в ипотеку на льготных условиях. Ипотечный кредит предоставляется на 10 лет без первоначального взноса, при этом сотрудники платят лишь половину ежемесячного платежа по основному долгу и только 5% годовых, а остальную часть суммы выплачивает работодатель. Максимальная субсидия составляет 70 тысяч рублей в месяц. Участниками программы могут также стать те, кто уже выплачивает ипотеку, – тогда они могут рассчитывать на рефинансирование кредита в банке-партнере программы.

«Группа ГАЗ» с вниманием относится к своим сотрудникам и учитывает их пожелания в своей социальной политике. Так, например, в прошлом году на основании предложений работников были расширены критерии участия в жилищной программе. Необходимый стаж работы снижен с трех до двух лет для представителей дефицитных профессий, с двух лет до одного года – для выпускников вузов и сотрудников, прошедших программу стажировок.

Главный специалист по производству цеха сборки узлов производства грузовых автомобилей Автозавода «ГАЗ» Алексей Мольков переехал в Нижний Новгород из области, и вот уже шесть лет трудится на Горьковском автозаводе. За это время он прошел трудовой путь от простого слесаря до начальника смены.- Я приехал в Нижний из сельской местности, своего жилья не было, приходилось с женой и ребенком снимать квартиру, – рассказывает Алексей. – В 2019 году взял ипотечный кредит в банке на 20 лет, приобрел однокомнатную квартиру в новом доме в Автозаводском районе. Нагрузка на семейный бюджет при выплате кредита была существенная, поэтому мы были очень рады вступить в жилищную программу ГАЗа. В прошлом году рефинансировал кредит, теперь его срок сократился до 10 лет, а ежемесячный платеж уменьшился, так как ГАЗ компенсирует заметную часть суммы. Благодаря такой помощи я закрою ипотеку еще в молодом возрасте!

К слову, компания продолжает помогать своим сотрудникам даже в непростые времена, когда экономика страны нестабильна.

- В связи с ростом ставок по ипотеке руководство «Группы ГАЗ» решило в 2022 году направить на реализацию жилищной программы дополнительные средства. В результате сотрудники по-прежнему платят по кредиту лишь 5% годовых, а все, что выше этой суммы, компенсирует компания, – отметили в пресс-службе «Группы ГАЗ».

Корпоративная жилищная программа «Группы ГАЗ» является частью комплексной программы компании «Новый социальный вектор», которая реализуется по инициативе рабочих и молодежных советов «Группы ГАЗ» при поддержке общественника Олега Дерипаски. Она направлена на улучшение условий жизни сотрудников и создание комфортной среды в местах, где они живут.