Топ‑7 вопросов работодателей и сотрудников о частичной мобилизации
Российские компании столкнулись с новым непростым вызовом. С 21 сентября в стране началась частичная мобилизация. Среди мобилизованных – сотрудники из самых разных сфер. Рассказываем, что нужно знать о частичной мобилизации работодателям, работникам и бизнесу. Работодателю Как работодателю подготовиться к мобилизации?
Если в штате есть хотя бы один военнообязанный, а это абсолютное большинство компаний, то необходимо вести воинский учёт: заполнять карточки тех, кто состоит на воинском учёте, направлять сведения в военкомат о приёме и увольнении военнообязанных и так далее.
На фоне объявления частичной мобилизации юристы рекомендуют избегать командировок и удалённой работы для военнобязанных.Обязан ли работодатель оповещать работников, подлежащих мобилизации?
Повестку могут вручить сотруднику по месту регистрации, а могут и через работодателя. Если работодателю пришла повестка из военкомата, необходимо вручить её сотруднику под подпись, расписаться в отрезной части повестки и направить её почтой или принести лично обратно в военкомат.
По закону работодатель должен всячески содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и уж тем более никак не препятствовать этому.Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя.
«Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы», – пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Рабочее место сохранят также за теми, кто работал в рамках срочного трудового договора, и теми, кто находился на испытательном сроке. Даже если работник получил уведомление о сокращении, но продолжает работать на момент получения повестки, то трудовой договор также будет приостановлен.
При этом работнику должна быть выплачена заработная плата, отпускные, командировочные и прочие выплаты за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Пока мобилизованный работник отсутствует, работодатель может нанимать временных сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договоры.
Штраф от 1000 до 3000 рублей грозит работодателю за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки. Сотруднику Как оформляются отношения с работодателем на время мобилизации?
На время мобилизации приостанавливается трудовой договор. Для этого сотруднику нужно принести работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Для приостановки трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ.
«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру», – отмечают в Минтруде.Где работник, имеющий бронь, может получить удостоверение об отсрочке от призыва?
На сотрудников некоторых предприятий распространяется бронь от частичной мобилизации. Среди них – работники оборонно-промышленного комплекса, СМИ, IT-компаний и другие. Узнать, распространяется ли бронь на конкретного сотрудника, можно в отделе кадров.
Удостоверение об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время забронированный работник получает в военно-учётном столе (кадровой службе) организации. Бланки удостоверений предприятие получает в военном комиссариате.
«Документы об отсрочке в условиях частичной мобилизации рекомендуется лично предоставить в военкомат. От услуг почты лучше воздержаться», – написал в своём телеграм-канале председатель Законодательного собрания Нижегородской области Евгений Люлин. Бизнесу Как продолжать вести бизнес, если предприниматель мобилизован?
Среди мобилизованных могут оказаться не только сотрудники, занятые в МСП, но и сами владельцы бизнеса. По закону военнослужащий не может заниматься бизнесом. В этом случае можно оформить доверенность на предоставление интересов или заключить договор доверительного управления.Как поддержат бизнес в условиях мобилизации?
В конце прошлой недели был сформирован первый блок мер по поддержке бизнеса, которые будут запущены в ближайшее время.
«Минфин совместно с Минэкономразвития и Корпорацией МСП разрабатывает процедуру изменения или расторжения контрактов на поставку товаров, работ и услуг для государственных или муниципальных нужд. Также планируется не применять штрафные санкции в случае мобилизации предпринимателя», – говорится в сообщении на официальном сайте Правительства РФ.
Лицензии будут продлеваться автоматически, как это было в пандемию коронавируса. Кроме того, Минфину и ФНС поручено обеспечить возможность перенести уплату налоговых платежей для мобилизованных предпринимателей. В планах также перенос срока предоставления деклараций и отчётности.
Ещё одной мерой поддержки станет возможность приостановления или расторжения договоров аренды без штрафных санкций, если недвижимость взята в аренду у государства.
На весь период прохождения службы бизнес может оформить кредитные каникулы.Павел Солодкий, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Нижегородской области:
«В первые дни было много вопросов, но постепенно и губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, и Правительство Российской Федерации дали необходимые разъяснения, уточнения, работают горячие линии. Понятно, что это необычное состояние, но бизнес начал сплачиваться, совместно с правительством идёт закупка необходимых наборов для мобилизованных. Многие предприниматели, сотрудников которых призвали на военную службу, сами укомплектовывали их необходимым обмундированием, снаряжением, понимая, что нужно поддержать людей в такой ситуации.
В нашей стране есть предприниматели, которые приняли решение о продаже бизнеса и покинули страну, но таких единицы. Сейчас государство предоставляет различные возможности для развития бизнеса, в том числе льготные кредиты с беспрецедентно низкими ставками. Многие понимают, что устоять нужно и можно, объединив усилия».