Социолог Александр Прудник объяснил, почему падает интерес к высшему образованию

Высшее образование начинает терять свой престиж. К таким выводам пришли эксперты, проанализировав нижегородский рынок труда. Студенты не считают, что высшее образование может стать гарантией успеха, а работодатели готовы давать работу, не взглянув на диплом. С чем же связана такая тенденция? Означает ли это снижение уровня образованности? И что происходит на рынке труда в регионе? Важная корочка Сотрудники сервиса по поиску работы hh.ru провели исследование и выяснили, востребовано ли высшее образование в Нижегородской области. Оказалось, что более чем в двух третях вакансий местные работодатели вообще не указывают требований к образованию.

«Если мы посмотрим на эту ситуацию в развитых странах, например, в Соединённых Штатах, то там образование, которое идёт после обязательного среднего, очень узкоспециализированное, – объяснил нижегородский социолог Александр Прудник. – То есть стандартное высшее образование, как мы его понимаем, там получают очень немногие. Остальные оканчивают так называемые колледжи. Самый настоящий аналог наших современных колледжей, чуть выше уровня ПТУ».

В более чем 45 тысячах вакансий требуется именно среднее профессиональное образование, это на 46% больше, чем год назад.

К тому же высшее образование необходимо далеко не во всех сферах.

«Навыков и знаний, которые даются в колледжах, вполне хватает для тех задач, которые люди будут решать на работе, поэтому здесь потребности в высшем образовании нет, – объяснил социолог. – Диплом прежней ценности уже иметь не будет, поскольку важно, что это за диплом и в какой сфере человек собирается работать. Работодатели, которые ориентируются только на результативность, в первую очередь станут обращать внимание на то, что умеет делать человек, насколько эффективен он будет в тех задачах, для выполнения которых его берут». Повысили планку Работодатели сегодня действительно в первую очередь обращают внимание на наличие у сотрудников опыта и навыков, необходимых в профессии. О важности курсов повышения квалификации для сотрудников рассказали 50% работодателей. С каждым годом всё больше компаний выбирают этот критерий как один из главнейших. За четыре года число компаний, которые следят за переподготовкой, выросло на 7%. Ещё 50% компаний обратят внимание на то, был ли кандидат на курсах повышения квалификации.

«Так называемая «доплата за мозги» – не миф, а реальность, – поделилась руководитель пресс-службы hh.ru Мария Бузунова. – Так, сразу 45% работодателей заявили, что готовы платить зарплату выше рынка, если работник обладает необходимыми для компании навыками и знаниями. Готовы принять на работу кандидата, имеющего в базе только онлайн-курсы (без высшего или среднего образования по профессии), пока лишь 23% работодателей. Между тем в 2022 году таких работодателей было ещё меньше – 16%».

Около 30% работодателей, то есть почти треть, поделились, что для них важна стажировка. Так что наличие дополнительных курсов и опыта работы становится ключевым при подборе сотрудников.

«Потребность в этих курсах будет постоянно, – рассказал Александр Прудник. – Потому что полученное образование, неважно высшее или среднее, всегда даёт в основном базу. А жизнь предъявляет всё новые и новые требования и условия. Ты должен реагировать на эти изменения, в том числе и на рынке труда. Поэтому конкретные навыки, которые даёт дополнительное специализированное образование, будут востребованы. И чем дальше, тем больше».

По признанию 13% нижегородцев, благодаря прокачке знаний и переквалификации они смогли получить повышение. Ещё 12% удалось сменить сферу деятельности на более востребованную. Другим 11% дополнительные курсы помогли перейти в более престижную компанию. И, наконец, 9% благодаря этому сумели добиться повышения зарплаты. Лишь для 20% углубление знаний в работе никак не повлияло на карьеру.

При этом многие нижегородцы в опросе признались, что высшее образование и правда далеко не всегда помогает им построить успешную карьеру.

«Высшее образование не обязательно, достаточно среднего специального, чтобы зарабатывать приличные деньги. Нужны специалисты. Я достаточно успешно работаю в фирме без высшего образования», – считает 43-летний Вячеслав.

Ещё одна участница опроса рассказала историю своей родственницы, от которой при устройстве на работу ожидали только портфолио, а не корочек. В итоге её приняли, несмотря на отсутствие высшего образования, и сейчас она зарабатывает неплохо.

«Я прошла курсы бровиста и зарабатываю больше, чем моя мама с высшим образованием. Так что эта корочка для успешной карьеры точно не нужна», – поделилась 32-летняя Валентина. Сели за парту Тем не менее на сегодняшщний день высшее образование в качестве одного из основных требований указано в 66,3 тысячи вакансий. И во многих случаях оно действительно является залогом построения успешной карьеры.

«Я работаю по специальности, по которой у меня не только высшее образование, но и профессиональная квалификация, – поделилась 43-летняя Екатерина. – Образование, безусловно, пригодилось, без него я бы не смогла ни получить свою позицию, ни выполнять свою работу».

За 2024 год спрос на кандидатов, имеющих диплом вуза, вырос на 18%.

«Высшее образование востребовано, – успокаивает Александр Прудник. – Но сферы, в которых оно является необходимым, сужаются. Несколько лет назад сферы применения высшего образования выходили за пределы рациональных рамок. Например, высшее образование требовали в деятельности, где могли справляться с чем-то даже люди с семиклассным образованием. Однако в сфере высоких технологий или в гуманитарных высшее образование по-прежнему востребовано. И заменено ничем быть не может. Например, любая руководящая позиция требует высшего образования не потому, что ты должен быть умным. А потому, что во время обучения ты учишься ответственности, дисциплине, самоконтролю. Это заменить ничем нельзя».

Так что говорить о тотальном падении престижа высшего образования и снижении уровня образованности пока не приходится. Скорее даже наоборот – объём знаний резко увеличился, и уровень способности пользоваться этими знаниями и получать новые только растёт.

«Стон о том, что уровень образования у современной молодёжи не тот, каким должен быть, стоит уже несколько тысячелетий, – отметил Александр Прудник. – Если мы почитаем Платона, то он тоже сокрушается по поводу того, что современная ему молодёжь многого не умеет, не знает и не понимает. Нет, это всегдашняя установка старшего поколения. На самом деле современная молодёжь – та, которая образованная, та, которая стремится к развитию и к обучению, гораздо умнее и эффективнее. Она талантливее и результативнее, чем их родители. И именно эта молодёжь сейчас занимается самыми сложными технологическими задачами, например, искусственным интеллектом».

В любом случае, хоть диплом о высшем образовании становится не таким обязательным при приёме на работу, все компании сходятся в одном – успешным сотрудником может быть лишь тот, кто постоянно занимается своим развитием.

Ранее на сайте Pravda-nn.ru рассказывалось, какие требования предъявляет молодёжь работодателям.