Хочешь работать — учись и работай

Квота на обучение новым профессиям в рамках нацпроекта «Демография» увеличивается

В сложившейся непростой экономической ситуации меры государственной поддержки рынка труда предпринимают и на федеральном, и на региональном уровнях.

Например, компаниям предоставляют субсидии на повышение квалификации сотрудников, которые оказались под риском увольнения, под новые рабочие места или меняющиеся условия работы. Такая мера поддержки интересна прежде всего компаниям, которые стремятся вернуться к привычному формату работы. Кроме того, субсидию выдают под найм и создание временных рабочих мест.

Хорошо зарекомендовала себя программа обучения в рамках национального проекта «Демография» для безработных и находящихся под риском увольнения людей. Только в прошлом году по данной линии проходили обучение более 5000 сибиряков. Из них завершили его свыше 4 200 человек, а 3 193 получили работу.

В текущем году в Новосибирской области планировали обучить еще 2 500 человек, но события февраля внесли свои корректировки. Ситуация на рынке труда в регионе остается стабильной, однако уже сейчас известно, что квота на обучение для жителей Новосибирской области будет увеличена.

— Человеку рекомендуется рассмотреть варианты обучения, если возникли потребность в трудоустройстве или какая-то проблема на работе, из-за чего пришлось задуматься о том, чтобы ее поменять. Обращение можно подать дистанционно, через портал «Работа в России», но я предлагаю все-таки лично прийти в центр занятости, чтобы определить и обсудить моменты, связанные непосредственно с подготовкой и видением своего профессионального состояния в дальнейшем, выстроить возможные маршруты, и карьерные в том числе, — рассказала начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова.

С 2022 года решение о целесообразности и направлении на обучение принимают именно центры занятости. Человек, как и в предыдущие годы, выбирает, по какой образовательной программе он хотел бы повысить свою квалификацию или пройти переподготовку. В центре занятости ему окажут содействие в выборе профессии, и, если надо, подскажут, насколько актуален сам выбор.

Обучение в рамках национального проекта «Демография» ведут по востребованным профессиям. Фото: Андрей Заржецкий

— Для гражданина обучение по-прежнему является бесплатным. Его средняя стоимость — 59 000 рублей, но может быть больше или меньше. Осуществляется финансирование из федерального бюджета через региональных операторов. В образовательную организацию средства поступают по результатам обучения гражданина и его занятости или незанятости.

Все завязано на результат. В любом случае в договоре с человеком прописана его обязанность организовать свою занятость: либо трудоустроиться, либо открыть собственное дело, — объяснила Ольга Лаврова.

СПРАВКАОбучение может быть также организовано по заявке работодателя, что гарантирует трудоустройство.

Надо отдать должное 

Зачем в рамках национального проекта «Демография» предлагают большое количество образовательных программ?

С одной стороны, это позволяет учитывать все изменения на рынке труда, а с другой — готовить квалифицированных специалистов в разных сферах деятельности.

— Если говорим о городских жителях, то их интерес смещается в сторону IT-специальностей, но при этом остаются популярными такие направления, как социальная работа, визаж и все, что связано с бьюти-сферой, — собственно, у нас и парикмахерских много, где специалисты индустрии красоты свой труд могут применить. Если говорим о сельских территориях, то у жителей и работодателей востребованы прежде всего рабочие профессии — сварщики, повара и многие другие, — сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. — Надо отдать должное, федеральные операторы живо реагируют на все предложения субъектов и дополняют списки своих образовательных программ, которые образуют банк для обучения в рамках национального проекта «Демография».

За обучение сибиряков по программам среднего профессионального образования будет отвечать Центр опережающей профессиональной подготовки Новосибирской области. Этот региональный оператор осуществляет свою деятельность по стандартам WorldSkills Russia и четко представляет, как эффективно реализовать новый проект, так как имеет дело с программами подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан, которые входят в перечень компетенций опережающей профессиональной подготовки на постоянной основе.

ВАЖНО ЗНАТЬ В регионе действует целый комплекс мер поддержки занятости населения. Так, с 2021 года реализуется программа по стимулированию отдельных категорий граждан, в рамках которой с 2022 года работодатели могут получить субсидии на трудоустройство молодых людей, в том числе выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования.

ФАКТЫ Работодатель вправе воспользоваться субсидией для организации общественных и временных работ сотрудников под риском увольнения. В таком случае компенсируются расходы на оплату труда. Если говорить об общественных работах, сумма составляет порядка 21 000 рублей, если о временных — на 10 000 рублей больше. Их дают на организацию рабочего места.

В образовательную организацию гражданина направляет региональный оператор. В области это агентство развития профмастерства (Ворлдскиллс Россия), академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Томский государственный университет. Срок устанавливается по согласованию с человеком: как правило, до десяти дней, но не более 30.

В Новосибирской области осуществляют деятельность 2000 иностранных компаний. В минтруда сообщили, что официально о простое работников сообщили три из них. Четвертой могла стать ИКЕА, однако компания отозвала заявление, так как сотрудники, хотя и не обслуживали посетителей, фактически работали.

Для предприятий, работники которых могут оказаться под угрозой увольнения, предусмотрена услуга опережающего профессионального обучения. Это позволит людям или сохранить занятость, или приступить к исполнению новых обязанностей, если работодатель решит, например, внедрить новую технологию, или быстро найти другую работу.