Проблему дефицита кадров планируют решать за счет детей и стариков

По оценке Центрального банка РФ, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Сегодня речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников. Сегодняшнее время – это время вызовов. Они разные, но их объединяет глобальность. И на первый план выходит не природный вызов, а вызов, связанный с человеком. Человеческий капитал становится самым главным экономическим ресурсом. И ценность его с каждым годом будет только повышаться. Об этом, выступая на стратегической сессии «Дефицит кадров: новые стратегические решения», проходившей в рамках форума «Технопром-2024», заявил первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов. «В апреле 2024 года, по оценке Центрального банка Российской Федерации, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Сегодня мы говорим о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников. Сегодня рынок труда в России находится в непростом положении на фоне таких демографических тенденций, как снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни и, как следствие, старение населения. Для обеспечения устойчивого роста экономики мы вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала», – подчеркнул Петухов. По его словам, необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности. «Тенденции могут быть разные. Ну, например, расширение границ найма сотрудников за счет привлечения к работе лиц до 18 лет и старше 60-65 лет, оптимизация и перестройка рабочих процессов с использованием технологических возможностей, изменение образовательных технологий, – предложил Петухов. – И подход: одна профессия на всю жизнь – он, мне кажется, сегодня не актуален. Непрерывное обучение очевидно. Поворот в сторону гуманизации труда и тренд на разнообразие во всех аспектах жизни и работы. Самое важное в условиях ситуации вызова – это формирование адекватного и правильного ответа. А для этого в центр внимания должен был человек, его потребности, его мотивация».

Напомним, в Новосибирской области за первые семь месяцев 2024 года спрос на персонал вырос на 21 % относительно прошлого года. При этом искать работу соискатели стали активнее только на 9 %. Самыми востребованными специалистами стали врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,7 резюме), фармацевты-провизоры (0,8), дворники (0,8) и повара (0,9). Кроме того, в области крайне не хватает медицинских сестер, слесарей, автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), токарей (1,2), сварщиков, маляров, мерчандайзеров (по 1,3), прорабов, главных врачей, электромонтажников (по 1,4), администраторов магазинов и продавцов (по 1,5), агрономов и монтажников (1,6), швей (1,7) и машинистов (1,8).