Системообразующий ресурс. Кузбасс добывает половину российского угля
Кузбасс справедливо именуют «угольным сердцем» России — здешние горняки добывают половину российского угля, а практически все другие отрасли экономики так или иначе связаны угледобычей. Поэтому День шахтёра, который в этом году пришёлся на 25 августа, здесь отмечали как всенародный праздник.
Завязаны на отрасль
В центре любого успешного дела всегда человек-труженик. 7 шахт, 3 разреза, 5 обогатительных фабрик, 2 производственно-транспортных управления, 11 сервисных предприятий — вкупе это 14,7 тыс. человек.
Они и их предшественники в течение 21 года своим трудом обеспечивают высокие производственные показатели компании «СУЭК-Кузбасс».
Нынешние горняки наследовали традиции советских шахтёров, выдававших на-гора вместе с углем и мировые рекорды. Например, в августе 2018 года бригада Евгения Косьмина шахты имени Ялевского за месяц добыла 1 млн 627 тыс. тонн угля.
В последнее десятилетие компания вышла на среднегодовой объём добычи — 33,5 млн тонн угля. А всего с момента создания добыча составила 639,7 млн тонн.
«Угольная отрасль для экономики Кузбасса является системообразующей, — говорит врио губернатора Кемеровской области — Кузбасса Илья Середюк. — На её долю приходится 42% валового регионального продукта, примерно такова же доля в объёме налоговых поступлений. В отрасли работают 100 тыс. трудящихся. А если посмотреть, сколько всего в области завязано на угольную промышленность, эти цифры увеличатся кратно — без продукции угольщиков не будут работать ни химия, ни энергетика, ни металлургия».
Горняки, по его словам, дают заказы и возможность работать автомобильному и железнодорожному транспорту, строителям, в частности, железнодорожным. Отдельная и жизненно важная для экономики страны история — их взаимодействие с машиностроением. Предприятия этой отрасли, как сообщил врио губернатора, имеют сегодня уже 200%-ную загрузку.
Поднять машиностроение
Показательный пример — завод «Сиб-Дамель», входящий в СУЭК. Его исполнительный директор Александр Бритоусов считает, что западные санкции — беда только отчасти, а вообще это возможность поднять отечественное производство. Машиностроительный комплекс в Ленинске-Кузнецком ориентирован сейчас на удовлетворение потребностей угольных предприятий Кузбасса в качественном горно-шахтном оборудовании.
А ведь ещё недавно многие западные компании, по словам Середюка, использовали регион как испытательный полигон для разработок своей техники. Опробовали здесь новые модели, выявляя и устраняя недостатки.
«Теперь ремонтируем импортное оборудование сами и множество деталей уже научились изготовлять тоже своими руками, — рассказывает Бритоусов. — То есть принцип импортозамещения в действии. У нас очень сильные конструкторы, и любое оборудование, которое производим, подкрепляется сертификатом соответствия (без него оборудование в шахту спускать нельзя). А некоторые станки для нас начали выпускать отечественные заводы — работа отличная, мы довольны».
Заводу нужны грамотные инженеры, сейчас при его поддержке 9 студентов обучаются в КузГТУ. Это бывшие горняки, которые осознанно пошли на факультет машиностроения.
Вообще, люди здесь работают с энтузиазмом — они чувствуют, что их руки требуются сейчас стране как никогда. Бывают и нестандартные ситуации. Администратор одного из ресторанов Ольга Жирова приехала на завод по вопросам обслуживания конкурса профмастерства. Ей захотелось посмотреть производство, и всё так понравилось, что девушка решила стать токарем — прошла обучение и теперь ударно трудится на «Сиб-Дамеле» оператором станка с программным управлением, произведённого, кстати сказать, в Подмосковье.
«Интересно, — говорит. — Это новый поворот в жизни. Спасибо, что завод дал новую профессию».
Главный ресурс
В «СУЭК-Кузбасс» — компании, которая занимается добычей природных ресурсов — понимают, что главный ресурс — это люди. Оттого и социальные инвестиции здесь немаленькие. Прежде всего в подготовку грамотных сотрудников, начинающуюся с... детских садов.
«Для подготовки повышения его квалификации персонала у нас внедрена многоступенчатая система, начиная с шефства предприятий над общеобразовательными учебными заведениями, — поясняет руководитель центра подготовки и развития персонала компании Яна Калиш.
— Начинаем буквально с детсада, потом школа, центры детского научного и инженерно-технического творчества, поддержка учебной базы горнотехнических техникумов, программа сотрудничества с Кузбасским государственным техническим университетом».
Ну а для тех, кто уже работает в компании, действуют, с одной стороны, программы повышения квалификации, а с другой — расширенный по сравнению с предусмотренным законодательством страны социальный пакет: добровольное медицинское страхование, оплата путёвок и стоимости проезда к месту отдыха сотрудникам и членам их семей, обеспечение бесплатным пайковым углем, материальная поддержка ветеранов шахтёрского труда.
Почти 2 тыс. детей сотрудников компании ежегодно в период летних каникул отдыхают в лучших оздоровительных учреждениях Кузбасса, Новосибирской области, Алтая, Черноморского побережья. Есть и корпоративный санаторий-профилакторий с широким спектром медицинских услуг.
Ещё одно важное направление — безопасность шахтёрского труда. Уже давно горняки не работают кайлом, в шахтах всё механизировано и автоматизировано, но от этого вопросы безопасности стали только сложнее и серьёзнее.
«Наш единый диспетчерско-аналитический центр объединяет в себе все системы безопасности, контролирующие ведение горных работ на шахтах и разрезах компании, что позволяет более надёжно и точно отслеживать ситуацию в подземных выработках, — рассказывает старший механик по автоматизации систем управления технологическими процессами и связи Александр Бояркин. — Иными словами, сюда выводятся данные всех датчиков, всех автоматизированных систем, то есть под контролем не только работа механизмов и выработка, но главное — жизнь буквально каждого, кто находится под землёй. К тому же наш центр предполагает новый уровень мышления. Это не просто контроль, но обязательный анализ полученной информации».
Сколько перевозят — столько и добывают
Резкое снижение цен на мировых рынках, по словам врио главы региона, больно ударило по угольной отрасли. Однако даже в таких непростых условиях крупные производители продолжают выполнять все взятые на себя социальные обязательства, «порой даже в ущерб себе».
Можно, конечно, было бы ставить новые мировые рекорды и увеличивать прибыль за счёт наращивания добычи, но руки у компаний в этом отношении связаны пропускной способностью российских железных дорог. Да и тарифы РЖД почему-то особенно сильно растут, как отмечает Илья Середюк, именно на перевозку угля по сравнению с тарифами на другие виды грузов. Возникают и логистические проблемы, связанные с оптимизацией работ углепогрузочных станций.
«Сложность с РЖД в восточном направлении, — поясняет он. — Есть узкие места, которые не позволяют провезти столько угля, сколько бы мы хотели. Азиатский рынок готов брать нашу продукцию. Если бы вопрос был решён, то в первый же год мы могли бы увеличить отгрузку угля из Кузбасса на 10–15%, что означает увеличение прибыли предприятий, поддержку территорий, повышение зарплат и активизацию способности предприятий инвестировать в новые производства нашей области, во внедрение новых инновационных технологий и, что очень важно, в обеспечение безопасности труда».
«Парк здоровья»
К 1 октября сосновый бор в Ленинске-Кузнецком площадью 99 гектаров с помощью угольщиков обустроят пешеходными, лыжными и велосипедными тропами.
Рядом с ним появятся обновлённые и совершенно новые спортивные и оздоровительные зоны для взрослых и детей, а также места для отдыха у озера. Работы здесь пока ещё идут, а в городе эту территорию уже стали называть «Парком здоровья».
«Плюсов множество — досуг на свежем хвойном воздухе, формирование в городе тренда на здоровый и активный образ жизни, — комментирует начальник управления по физической культуре, спорту и туризму администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа Татьяна Новикова. — Кроме того, парк станет объектом просветительской направленности — школьники получат современную площадку для эко- и биоисследований, проведения уроков краеведения, для изучения флоры и фауны родного края. А ещё появятся новые рабочие места и появится возможность для активизации малого бизнеса. Парк станет доступной альтернативой дорогостоящим путешествиям и сможет насытить программу выходного дня».
Это один из более сотни социально значимых проектов, которые осуществляются в регионе при поддержке СУЭК. С разных сторон они улучшают условия жизни для всех жителей.