Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Олонца»

Администрация Олонецкого национального муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Олонца», юридический адрес: 186000, Республика Карелия, г.Олонец, ул.Карла Маркса, д. 3а (далее – Учреждение).

Основные характеристики образовательной организации.

Образовательная организация реализует основные  виды деятельности:

— реализация основных общеобразовательных программ: образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования;

• реализация дополнительных общеобразовательных программ;
• реализация программы профессионального обучения;

— организация получения образования детьми с ограниченными возможностями;

— обучение на дому;

— предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации;

• организация работы групп продленного дня для обучающихся, осваивающих программу начального общего образования;
• организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярный период;

— обеспечение проведения государственной итоговой аттестации основного общего и среднего общего образования, в том числе для экстернов;

— бесплатное предоставление в пользование на время получения образования учебников и учебных пособий;

— предоставление информационных ресурсов;

— обеспечение безопасности обучающихся в Учреждении во время образовательного и воспитательного процессов.

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Условия трудового договора:

Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности Руководителя Учреждения, юридический адрес учреждения: 186000, Республика Карелия, г.Олонец, ул.Карла Маркса, д. 3а, работу по которой предоставляет Работодатель.

Трудовой договор заключается на неопределённый срок.

Трудовой договор является договором по основной работе.

Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Права Руководителя:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу других работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) в установленном порядке утверждение структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков;

н) повышение квалификации.

Обязанности Руководителя:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;

б) обеспечить эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

е) обеспечивать работникам Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

о) представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

с) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

у) в случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю своевременно в разумный срок, не превышающий 5 календарных дней;

ф) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ц) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекта Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

Права Работодателя:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;

б) в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в уставленном порядке решения о направлении Работника в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.

Обязанности Работодателя:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Руководителя и условия стимулирования Работника;

г) уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели — 36 часов;

б) количество выходных дней в неделю — 2;

в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в сроки, согласованные с Работодателем.

Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Для участия в конкурсе предоставляются:

-копия паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-личное заявление;

-анкета с приложением фотографии;

-заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;

-копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

-заверенный собственноручно проект программы развития общеобразовательного учреждения (программа должна быть собственного сочинения);

— заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего  замещению вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (в соответствии со ст.331 Трудового кодекса РФ);

— справка  о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (на основании Постановления администрации Олонецкого национального муниципального района  «Об утверждении порядка  предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального  учреждения Олонецкого национального муниципального района, а так же руководителем муниципального  учреждения Олонецкого национального муниципального района  сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга)  и несовершеннолетних детей № 283 от 27.02.2013 года).

Кандидат дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Документы для участия в конкурсе представляются не позднее 30 календарных дней со дня, следующего за днем опубликования настоящего объявления (до 02 августа 2024 года включительно) по адресу: Республика Карелия, г.Олонец, ул.Свирских дивизий, дом 1, каб.212 (отдел образования и социальной работы Управления социального развития).

Прием документов с 08:30 до 16:30 в рабочие дни.

Несвоевременное представление документов, представление сведений не в полном объеме с нарушением правил оформления документов являются основанием для отказа гражданину  в их приеме.

Телефон для справок 4-23-75/8-964-317-81-10, email:olonupr@yandex.ru, web-сайт: www.olon-rayon.ru.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. Организатор Конкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах  Конкурса.