Изменения в трудовом законодательстве с 2025 года
Власти подготовили поправки, которые касаются как всех сотрудников, так и отдельных категорий сотрудников.
Новый минимальный размер зарплаты
Минимальная оплата труда увеличится с 2025 года. В 2024 году она составляет 19 242 руб., с 2025 года вырастет на 16,5 процентов — до 22 440 руб. При этом в регионе значение может быть больше. Но им можно не руководствоваться при установлении зарплаты, если подать специальное заявление.
Задачу сохранять рост МРОТ поставил перед ведомствами Президент (mintrud.gov.ru, 24 июля). К 2030 году минималка должна составить 35 тыс. руб. (см. статью по теме). Минтруд намерен индексировать сумму постепенно, чтобы компании могли безболезненно перестроиться.
Учитывайте и то, что для выплат работникам могут ввести новое правило — потребуется сравнивать с МРОТ сумму зарплаты, которую сотрудники получают «на руки» уже после вычета НДФЛ. Для этого в статью 133 ТК внесут поправки (законопроект № 646434-8).
Новый порядок оплаты труда в выходные
С 1 марта 2025 года взять отгул за работу в выходной или праздничный день сотрудники вправе только в течение года. Есть еще вариант — можно присоединить этот день к ближайшему отпуску. В противном случае компенсацию за работу в выходной они получат только при увольнении (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
Таким образом, компании больше не смогут отмахнуться от требований сотрудников, которые не успели воспользоваться дополнительным выходным. При этом работники теперь не будут годами копить отгулы и уходить благодаря этому в мини-отпуска. Как оформить труд в выходной, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Новый прожиточный минимум
С 1 января 2025 года размер прожиточного минимума вырастет почти на 15% (постановление Правительства от 12.06.2024 № 789). Новый уровень прожиточного минимума будет составлять:
17 733 рубля на уровне всей страны;
19 329 рублей для трудоспособных граждан;
15 250 рублей для пожилых людей;
17 201 рубль для детей.
Каждый регион устанавливает свой собственный прожиточный минимум. Этот показатель оказывает влияние на величину удержаний из заработной платы работников по исполнительным листам. Про правила удержаний читайте здесь.
Изменения в ТК РФ в 2025 году в части приема на работу
Новые правила трудоустройства затронут две категории сотрудников – мобилизованных и иностранцев.
Бывшим мобилизованным будут содействовать в трудоустройстве
С 1 января 2025 года бывшим мобилизованным, контрактникам и добровольцам, а также их семьям центры занятости окажут помощь в трудоустройстве в приоритетном порядке.
У них уже есть дополнительные гарантии. Например, после увольнения со службы и не позднее месяца с момента обращения их детям дают места в детсадах и лагерях вне зависимости от формы собственности учреждения. Также бывшим военнослужащим и их родственникам должны в первоочередном порядке предоставить работу с учетом специальности в госорганизациях (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Новые квоты на трудоустройство иностранцев
На 2025 год Правительство предлагает сохранить запрет на наем иностранных работников (квота 0 процентов) для трех видов деятельности:
розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);
прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);
розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).
Квоты на привлечение иностранной рабочей силы в разных отраслях в целом будут такими же, как в 2025 году. Изменить планируется только особые условия для отдельных регионов. К примеру, в Красноярском крае будет запрещено привлекать иностранцев в овощеводстве. Другие квоты смотрите в таблице.
Регион
Вид деятельности
Доля иностранного персонала, в %
Красноярский край
Выращивание овощей
0
Новгородская область
70
Омская область
75
Оренбургская область
Такси, специализированные розничные магазины, торгующие алкоголем и табаком
0
Калужская область
Охрана, рекламные агентства, библиотеки, архивы, образовательные учреждения
0
Краснодарский край
Рыболовство, сельское и лесное хозяйство
50
Гостиничный бизнес и общепит
15
Изменения в трудовом законодательстве с 2025года: последние новости по проверкам
Поправки в сфере трудовых проверках запланированы не только с 1 января, но и с смарта.
Вводят новый реестр «плохих» компаний
Новый реестр заработает 1 января 2025 года. В него попадут работодатели, которые нарушили трудовое законодательство. Например, в список могут включить из-за подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. При этом для «черного списка» недостаточно подозрений в махинациях или жалоб сотрудников, а также решений межведомственных комиссий. Вносить в реестр будут только на основании решения об административном правонарушении. Какие нарушения могут привести в новый реестр недобросовестных компаний и что предпринять, чтобы не попасть в «черный список», читайте в электронной газете «Учет. Налоги. Право».
Вводят контроль за тем, как работодатели гасят зарплатные долги
С 1 марта 2025 года в ТК появится новая статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате». В качестве мер против просрочек по зарплате определили:
профилактику и мониторинг;
привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты;
содействие в погашении долга по зарплате;
разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
В данной работе будут участвовать СФР, ФОМС, профсоюзы, объединения работодателей. Координировать их деятельность будут межведомственные комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате.
Возьмут на контроль сделки с самозанятыми
С 1 марта налоговики будут направлять новые сведения в региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости и трудинспекции (ID проекта 144947→ regulation.gov.ru). Срок — ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным. В перечень сведений для передачи включили:
информацию о компаниях и ИП, которые больше трех месяцев работают с 10 и более самозанятыми и платят им ежемесячно более 20 000 руб.;
сведения о нарушениях или признаках неформальной занятости, в том числе в части заключенных ГПД с физлицами, которые трудятся у работодателей-нарушителей;
информацию о работодателях, которые выдают среднюю зарплату ниже МРОТ 10 работникам и более, при этом доля таких людей превышает 10 процентов от общего числа работников.
Другие изменения в трудовом законодательстве с 2025 года
Кадровые документы можно отправлять за границу. С 1 января 2025 года работодатели смогут отправлять трудовые книжки за пределы страны на основании письменного запроса работника.
В настоящее время действует Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который запрещает вывозить трудовые книжки за границу. Если в день увольнения сотрудник не присутствует на рабочем месте и запрашивает отправку своей трудовой книжки на указанный им адрес, работодатель обязан осуществить ее отправку, однако только в пределах Российской Федерации.
Бумажные медкнижки будут выдавать еще год. До 1 сентября 2025 года сотрудники смогут получить медкнижки на бумажных бланках. Обязательный переход на электронную версию документа вновь отложили — теперь до осени 2025 года. Ранее ожидалось, что оформлять медкнижки в «цифре» начнут уже с 1 сентября 2023 года. Сначала переход решили отложить на год — до осени 2024 года (приказ Минздрава от 15.08.2023 № 429н). Но за это время наладить систему так и не успели и перенесли переход на «цифру» еще на год.
Новые правила для зарплатных отчетов. С 2025 года используйте новые указания по заполнению форм статистической отчетности для сфер образования, науки, здравоохранения, культуры и социальной сферы. Обновили порядок заполнения форм ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-здрав, ЗП-культура и ЗП-соц. В указаниях Росстата детально расписаны:
ответственные лица и адресаты отчетности;
методы расчета среднесписочного числа работников в различных ситуациях;
порядок заполнения данных о фонде заработной платы;
критерии включения/исключения различных видов расходов из фонда зарплаты.
Новые ограничения для работы на железнодорожном транспорте. С 1 марта 2025 года планируется обновление медицинских ограничений для работы в сфере железнодорожного транспорта (приказ Минздрава №226н от 06.05.2024 г.). Новый список включает в себя изменения и дополнения, касающиеся лиц, зависимых от инсулина при сахарном диабете, а также тех, кто страдает от психологических расстройств и осложнений, связанных с ожирением. Кроме того, новом списке добавлены коды заболеваний, учитывающие осложнения и разные степени нарушения функций организма.
Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ. Минтруд предложил внести изменения в порядок ведения реестра специалистов, занимающихся специальной оценкой условий труда. С 1 марта 2025 года в реестр будет добавлено больше информации. Например, будет указано, в каких сферах деятельности эксперт вправе проводить СОУТ. Кроме того, поправки в реестр будут вноситься быстрее. К примеру, если специалист по спецоценке изменит свою фамилию, процесс обновления сведений станет более оперативным. Планируется, что данные в реестре будут обновлены не позднее чем через 2 рабочих дня после подачи заявления, в то время как сейчас на это уходит 10 рабочих дней.
Дополнительный выходной для сотрудников с детьми. Женщины, имеющие детей младше семи лет, смогут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной день. Эти изменения предполагается закрепить в статье 261.1, которая должна вступить в силу с 1 января 2025 года (законопроект № 665857-8).
Если новые правила будут одобрены, матери смогут использовать дополнительный оплачиваемый день один раз каждые два месяца, либо же накопить их для последующего использования – до шести дней подряд в течение календарного года. Порядок предоставления этих дополнительных выходных необходимо будет согласовать с работодателем. Размер оплаты за эти выходные должен равняться средней заработной плате сотрудницы.
Больничные после военной службы. Сотрудникам, призванным на службу и вернувшимся из зоны специальной военной операции, которые не могут приступить к своим обязанностям по состоянию здоровья, будет обеспечена оплата больничного. Более того, срок приостановления их трудового договора на три месяца будет продлен на время болезни, в течение которого увольнения не допускаются. Эти изменения коснутся работников, заболевших, получивших ранения или травмы в период действия приостановления договора (ID проекта 01/05/05-24/00148004).