Группа ЧТПЗ поделилась опытом внедрения персонализированного образования в Свердловской области

УрБК, Челябинск, 27.05.2020. Группа ЧТПЗ поделилась опытом внедрения персонализированной модели обучения, которая будет применена в новом учебном году в ряде школ и учреждений среднего профессионального образования Свердловской области. Как сообщает пресс-служба предприятия, соответствующее решение принято по итогам проведения региональной научно-практической конференции «Персонализированное образование на цифровой платформе», которая состоялась в онлайн-формате при участии министра образования и молодежной политики Свердловской области Юрия Биктуганова. Отмечается, что в конференции приняли участие более 400 педагогов и руководителей образовательных организаций. Цифровая платформа и методология персонализированного образования, которую компания в 2019 году адаптировала к корпоративной образовательной программе «Будущее Белой металлургии», помогли повысить качество и результативность подготовки специалистов в интересах работодателя. «Группа ЧТПЗ первой реализовала в российском среднем профессиональном образовании модель результативного образования — персонализированного обучения на цифровой платформе, предоставленной Благотворительным фондом Сбербанка «Вклад в будущее». В рамках корпоративной программы по подготовке рабочих кадров «Будущее Белой металлургии» в 2019-2020 учебном году был применен новый подход в обучении, сфокусированный на развитии личностного потенциала каждого учащегося, его способности планировать свое время, выстраивать эффективное взаимодействие с другими людьми, ставить учебные и жизненные цели и достигать их за счет умения управлять своим обучением, эмоциями, поведением. В настоящий момент по персонализированной модели обучаются 630 студентов 3 и 4 курсов «Будущего Белой металлургии» в Первоуральске. Со следующего учебного года в программу включатся и младшекурсники», — говорится в сообщении. Помимо внедрения модели персонализации в собственные образовательные программы, Группа ЧТПЗ поддержала участие в проекте нескольких школ Свердловской области, выделив средства на подготовку учителей и обеспечение методического сопровождения. На цифровой платформе студенты и школьники имеют возможность самостоятельно строить траекторию своего обучения — персональный план, эффективно распределять учебное время, двигаясь к намеченным целям, видеть свои результаты, улучшать их, если требуется, и достигать намеченных целей. «На цифровой платформе учащиеся получают доступ ко всем необходимым учебным материалам, имеют регулярную мотивирующую обратную связь от педагога. Персонализированное образование позволяет каждому учиться в своем темпе, выбирать способы обучения и переходить на следующий уровень только тогда, когда освоен предыдущий. Преподавателю при этом важен прогресс каждого ученика, а не часы, затраченные на «прохождение» всем классом темы. Такой подход позволяет студентам и школьникам добиваться реальных результатов в обучении, развивать самостоятельность, ответственность, способность управлять своим учебным процессом», — рассказала советник по образованию председателя совета директоров ПАО «ЧТПЗ» Елена Булин-Соколова. Группа ЧТПЗ подключилась к программе по собственной инициативе — с мая 2019 года компания начала разработку материалов и оценочных средств платформы в соответствии с учебным планом среднего профессионального образования на базе корпоративной программы «Будущее Белой металлургии», а также обучение преподавателей работе на платформе.