Глобальный дефицит кадров и популяризация удаленной работы стирают границы в вопросе выбора работодателя. Какие специалисты будут наиболее востребованными в постпандемийный период, разбирались аналитики ФБА «Экономика сегодня».
Россияне пересмотрели подход к работе
Основным трендом на рынке труда сейчас выступает то, что гибридный график работы очень приглянулся сотрудникам и работодатель столкнулся с неготовностью соискателей работать в офисе полный день, сообщила изданию генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова.
«Практика показала некоторый спад эффективности работников в условиях удаленной работы и отсутствие возможности полноценного контроля за командой, поэтому компании продолжают настаивать на физическом присутствии сотрудников в офисе», — отмечает Долякова.
Эксперт указывает на то, что большинство специалистов отказываются тратить время на дорогу до рабочего места и предпочитают дистанционный формат взаимодействия с компанией. При этом большое число людей стали самозанятыми, что позволило им работать сразу на несколько фирм и вести разные проекты.
«В некоторых секторах наблюдается дефицит кадров, особенно в тех, которые связаны с цифровыми технологиями. Продажи, услуги и реклама сейчас перешли в интернет, поэтому вырос и спрос на соответствующих специалистов», — замечает Долякова.
Глава компании по подбору персонала говорит о том, что многие отрасли, отдаленные от технологий, также показали взрывной рост в последние годы. К примеру, строительная отрасль, где резкое увеличение числа новых проектов потребовало расширение штата.
«Очевидная положительная тенденция наблюдается в медицине. Профессия врача всегда была уважаемой, но сегодня она стала более высокооплачиваемой на фоне дефицита персонала, особенно в больницах», — сообщает Долякова.
По мнению специалиста, нехватка кадров привела к тому, что работодатель стал лояльнее относиться к сотрудникам из регионов, принимая их на удаленную работу. Это также изменило отношение бизнеса к внешнему виду, полу, возрасту и другим качествам соискателей.
«Возможность жителям регионов устроиться в столичные компании позволяет им получать соответствующий доход и более широкий выбор вакансий. Схожие тенденции наблюдаются и на международном рынке, что позволяет людям, владеющим иностранными языками, получать должности в зарубежных организациях», — заключает Долякова.
Новые направления требуют ресурсов
В условиях современного рынка труда многие направления, бывшие не столь популярными до пандемии, начали остро нуждаться в квалифицированных кадрах. Большинство работодателей, особенно в IT-секторе, сталкивается с проблемой при поиске кандидатов с необходимыми навыками работы.
Согласно опросам, дефицит сотрудников испытывают порядка 76% организаций, тогда как около 69% готовы рассмотреть на эти должности специалистов из других регионов. Появились и должности, для которых персонал с опытом просто невозможно найти, в основном это касается новых направлений и позиций, требующих высокой квалификации.
Россияне активно осваивают новые профессии. Так, на один онлайн-курс по повышению квалификации приходится порядка 40 млн учеников. Самыми популярными стали уроки SMM, таргетированной рекламы, графического дизайна и различных направлений в сфере информационных технологий.
Большинство студентов после прохождения онлайн-обучения становятся самозанятыми и работают на аутсорсе, размещая предложения своих услуг на соответствующих площадках. Во многих современных компаниях появились целые отделы, развивающие конкретное направление бизнеса, но не входящие в штат сотрудников.
Онлайн-торговля и технологии создают рабочие места
По прогнозам аналитиков, в 2022 году около 50% от всех вакансий на рынке труда составят сотрудники сферы продаж, рекламы и маркетинга. Активное развитие торговли также повлечет за собой необходимость в специалистах по логистике.
Стабильно высоким останется спрос на экспертов в области информационных технологий, поскольку цифровизация продолжается во всех аспектах нашей жизни. По мере восстановления экономики вырастет запрос на кадры в наиболее пострадавших отраслях вроде гостиничного бизнеса.
Эксперты отмечают, что с дефицитом персонала могут столкнуться регионы, поскольку возможность дистанционной работы в столице лишит их большого количества кадров на местном рынке. Если раньше, чтобы получить место в крупной компании, было необходимо перебираться в Москву, то сейчас для этого не надо даже покидать родной город.
Высокий спрос продолжит наблюдаться среди низкоквалифицированных сотрудников, поскольку развитие онлайн-сервисов требует большое количество обслуживающего персонала. Наиболее востребованными будут водители и курьеры.