Каждый второй руководитель АШАН Ритейл Россия вырос внутри компании

Более тысячи сотрудников АШАН Ритейл Россия прошли путь от линейных позиций до руководящих должностей, а больше половины из них до сих пор работают в компании.

500 руководителей среднего и высшего звена, работающие в АШАН Ритейл Россия, построили свой карьерный путь внутри компании. В менеджменте торговой сети большинство руководящих должностей занимают женщины - 53%. Кроме того, 60% директоров – также представительницы прекрасного пола.

Для перехода на руководящую позицию сотрудникам требуется около 2,5 лет, в то время как средний стаж работы в компании составляет порядка 5 лет. Вырасти от рядового сотрудника до директора магазина возможно за 7 лет. При подсчете учитывались должности, занимаемые как в центральном офисе, так и в магазинах всех форматов: классических гипермаркетах, гипермаркетах формата Сити и супермаркетах.

Помимо высокого уровня профессиональных навыков, сотрудники, занимающие высокие позиции, обладают такими компетенциями, как фокус на достижении результатов, открытость новому, инициативность, умение эффективно планировать и организовывать команду.

“Мы создаем равные условия для всех сотрудников, поддерживаем на пути их профессионального роста и не допускаем дискриминации ни по какому признаку. Открытость, доверие и стремление к совершенству помогают нам создавать комфортную профессиональную среду, где каждый может выбрать свою карьерную траекторию. В АШАН Ритейл Россия сотрудники растут не только в должности, но и пробуют себя в разных направлениях – мы приветствуем горизонтальный рост внутри компании. Вариативность карьерного пути, сложные, но интересные задачи, а также поддержка команды на каждом этапе развития - это то, что помогает нам удерживать лучшие кадры”, –  прокомментировала Дарья Дёмина, директор по персоналу АШАН Ритейл Россия.

фото: Скотт Грехэм, Unsplash.com