Подбор кадров: какой метод выбрать для гарантированного результата

Значимость персонала резко взлетает, когда ключевой сотрудник внезапно объявляет об увольнении, решающий проект не продвигается без лидера или открывается новый филиал.

Фото: Headway / Unsplash

В этих ситуациях запускается рекрутинг, чтобы в сжатые сроки подобрать достойного кандидата и получить согласие работодателя на трудоустройство.

Технологии с продолжением

На специализированных сервисах ежедневно публикуются сотни объявлений по разным отраслям. В России чаще всего ищут кадры для сферы продаж, согласно данным hh.ru. Направление популярно в Москве и в удаленных от столицы Вологде, Самаре и Иркутске.

Заботливые фильтры формируют выборку анкет по городам, ожидаемому доходу, готовности к переезду и другим параметрам. Например, в Санкт-Петербурге трудоустроиться и отвечать за привлечение клиентов готовы 5,8 тыс. менеджеров, из них 72% – с опытом более 6 лет.

Интернет вначале облегчает задачу HR-подразделению, но изучать резюме, связываться с соискателями и договариваться о встрече приходится уже самостоятельно. Плюс обрабатывать встречный поток сообщений от людей, которые откликаются на информацию о вакантном месте. При кажущемся изобилии определить максимально подходящую кандидатуру достаточно сложно.

Круг знакомых

Маркетологи, ИТР и системные администраторы общаются с представителями своих профессий во время обучения, на форумах, в тематических чатах. Кадровая служба может применить реферальный рекрутинг и обратиться к коллегам с просьбой рекомендовать специалистов.

При таком способе комплектования штата возможно использовать связи внешних партнеров и стимулировать вознаграждением активность рекомендателей.

Избирательный подход

Подбор кадров ведется не только через онлайн-ресурсы и с помощью коллектива. Опытный рекрутер умело пользуется различными видами рекрутинга, ориентируется на требуемые навыки, уровень должности и степень срочности.

Популяризированный фильмами хедхантинг применяется, если нужно мотивировать на переход к другому нанимателю конкретную персону. Такой избирательности удостаивается в основном топ-менеджмент и уникальные профессионалы.

Провести подбор элитных кадров позволяют ещё две практики рекрутинга с иностранными наименованиями. Executive search используется для поиска верхнеуровневого руководства, Management selection – для отбора руководителей с необходимыми компетенциями.

Оперативно и с гарантией

Подбор – только часть функционала у штатных кадровиков, и зачастую им некогда углубляться в тонкости рекрутинга в зависимости от вакансии.

Обращение к профессиональному контрагенту сокращает длительность найма и избавляет компанию от трудозатратных процессов подбора, проверки и первичного общения с потенциальными работниками.

Рекрутинговая компания работает с массовыми заказами и индивидуальными заявками. Благодаря делегированию функций фирма по поставке и монтажу электропитающего оборудования приняла инженеров по нескольким специализациям, а зарубежное представительство – эрудированного бизнес-ассистента со знанием таможенных процедур.

Для каждого случая подбираются отработанные методики с учетом тенденций на рынке труда. Сотрудничество помогло металлообрабатывающему предприятию закрыть разноплановые позиции, от высшего звена до линейных рабочих.

В течение гарантийного периода рекрутинговая компания содействует адаптации и консультирует при наличии вопросов.