Москвичам рассказали, как защитить ребенка от произвола на подработке

Если с несовершеннолетним работником не заключался трудовой договор, а после проделанной работы зарплату платить отказались, то подросток может отстоять свои интересы. Об этом в эфире программы «Ваше право» на «Вечерке ТВ» рассказала старший прокурор отдела прокуратуры столицы Анастасия Анфиногенова в четверг, 15 сентября. 

В первую очередь Анфиногенова посоветовала попытаться договориться с работодателем. Причем, если совсем мирно не получается, можно сообщить недобросовестному начальству, что в случае отказа последует обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Часто одно намерение обиженного работника может убедить руководство пойти на уступки и искать компромисс, так как обращения в вышеупомянутые инстанции грозят работодателю повышенным вниманием и проверками.

Если же договориться не получилось, то следует обратиться с претензией в прокуратуру или трудовую инспекцию. При отсутствии трудового договора необходимо будет подтвердить факт допущения к работе. Такими доказательствами могут послужить показания бывших коллег, в том числе и уволенных сотрудников компании, рабочая форма, скриншоты рабочих чатов, прочие корпоративные переписки. 

В случае, если доказательная база будет собрана, прокуратура сможет обратиться с исковым заявлением в суд и защитить права несовершеннолетнего работника.