В последний рабочий день при увольнении по сокращению россиянам положен ряд выплат. Подробности рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, пишет RT. По её словам, в первую очередь работодатель должен выплатить зарплату за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены. Также в этот список входит компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются. Кроме того, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка – это считается компенсацией за один месяц поиска новой работы. Если же человек не нашёл работу спустя два месяца после увольнения, то он вправе потребовать у экс-работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц. Эксперт добавила, что в порядке исключений по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
