В тоже время, как она заметила, для этого пункта есть ограничения: ребенок может быть принят на работу исключительно для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Сейчас для трудоустройства ребенка необходимо получить согласие органов опеки и попечительства. «Еще одной новеллой является то, что документ освободит работодателя от необходимости проводить за свой счет медосмотр несовершеннолетнего работника. Сейчас эта обязанность стала одним из барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Подросток в среднем работает около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра в некоторых регионах превышает 6 тыс. рублей», — отметила депутат. По ее словам, в законопроекте предлагается закрепить пункт, согласно которому проверки организации при трудоустройстве несовершеннолетних могут осуществляться только по его заявлению или его законного представителя. «Многие работодатели отказываются нанимать подростка на работу, опасаясь лишних проверок», — пояснила Стенякина. Она обратила внимание на то, что представители службы занятости неоднократно обращались к ней с просьбой внести соответствующие изменения в законодательство, поскольку работодатели не готовы брать детей на работу. «Между тем, по результатам исследований, девять из десяти подростков в возрасте старше 14 лет, изъявляют желание поработать в летний период. Изменения, которые мы предлагаем, позволять избавить работодателей от ненужных рисков, а детям трудиться там, где они желают», — подчеркнула автор законопроекта.
