Предприятия расширяют ассортимент, вводят новые мощности, повышают эффективность производств и, как следствие, активно работают с кадровым потенциалом в своих отраслях.
Помимо производительности труда, внедрения инноваций и ускоренной адаптации к новой рыночной конъюнктуре, увеличение производительности зависит и от молодых высококвалифицированных специалистов. Также меняются приоритеты молодежи при выборе работодателя. И, как считает генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец, нужно выбирать тех, кто инвестирует в своих сотрудников: учит их комбинировать навыки, непрерывно совершенствовать теоретические и практические навыки, нестандартно подходить к решению вопросов.
Рекомендации могут помочь начинающим сотрудникам в построении успешной карьеры. Умение обращаться с комплексными задачами – одна из ключевых ценностей перспективного работника.
– Самое главное – не надо бояться трудностей. Решение каждой новой сложной задачи – это точка развития и роста. Будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, которые будут комбинировать навыки, непрерывно обучаться, применять межотраслевые и гибкие подходы, – заявил Анатолий Скоромец в интервью РБК.
Такая тенденция, добавил гендиректор «Газпромнефть-СМ», будет сохраняться не одно десятилетие.
I'm terrified for my free time after a few hours with the Dead Cells developer's new frantic co-op roguelike out this month
The Big Catch: Tacklebox is the hardest 3D platformer I've ever played, 8+ hours long, and a free to play 'prologue' to a bigger, better game on the way
A Valve engineer used ChatGPT to find a new matchmaking algorithm for Deadlock, and now it's in the game
Состоялся релиз Kafka's Metamorphosis на iOS и Android
