Уход за инвалидом может стать основанием для удаленной работы в России

Работодателей в России могут обязать предоставлять возможность удаленной работы сотрудникам, ухаживающим за инвалидами I группы и пожилыми родственниками. Инициатива уже внесена в Госдуму.

Законопроектом предлагается установить обязанность перевода на дистанционную работу сотрудника, на попечении у которого есть требующий ухода родственник, пишут "Известия". Опция будет доступна, если в сфере деятельности заявителя вообще имеется возможность удаленки, передает "Уралинформбюро".

Закон в случае принятия вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

"При дистанционной работе лица, осуществляющие уход за инвалидами или престарелыми, смогут, выполняя трудовую функцию, не оставлять их на длительное время, […], оперативно помочь в случае угрозы жизни или здоровью таких граждан, улучшить материальное благосостояние, поскольку смогут полноценно работать", – подчеркивается в пояснительной записке.

При этом работодатель, согласно задумке, может уволить такого сотрудника, если он недобросовестно ухаживает за подопечным или не выходит на связь более двух рабочих дней подряд.