Двенадцать крупнейших предприятий Нижегородской области стали участниками Всероссийского проекта по профориентации «Билет в будущее». Это даст возможность школьникам 6−11 классов посетить предприятия, ознакомиться с различными профессиями, поучаствовать в мастер-классах и пройти профессиональные пробы. Об этом сообщает пресс-служба правительства Нижегородской области. Организаторы сообщают, что в рамках проекта «Билет в будущее» представители предприятий обмениваются опытом и обсуждают вопросы профориентации в Деловом клубе работодателей. Участники клуба получают доступ к новейшим инструментам профориентации и могут влиять на развитие проекта. «Проект важен не только для учеников и их родителей, но и для самих предприятий, заинтересованных в привлечении молодых кадров. Благодаря „Билету в будущее“ школьники могут ближе познакомиться с работой предприятий, что помогает им с раннего возраста понять свои профессиональные предпочтения», — заявил управляющий директор Фонда гуманитарных проектов Иван Есин. Среди участников проекта такие предприятия, как АО «Русполимет», АО «Выксунский металлургический завод», ПАО «Завод «Красное Сормово», Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» и другие. В дальнейшем планируется подключение к проекту компаний из различных секторов экономики региона. «Билет в будущее» предоставляет учащимся отличную возможность заранее определиться с будущей профессией и сознательно выбрать учебное заведение. Это очень важно, ведь ранний выбор профессии способствует успешной самореализации. Проект помогает детям лучше понять свои интересы и расставить приоритеты в обучении. Мероприятия проекта разнообразны и дают возможность каждому задуматься о своем будущем", — подчеркнула педагог-навигатор средней школы №18 г. Городца Ирина Лютова. Руководитель группы обеспечения деятельности центра оценки квалификации АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» Надежда Семенова отметила, что предприятие активно занимается профориентацией уже много лет. Участие в проекте расширило возможности работы с молодыми кадрами, привлекая школьников не только из ближайших районов Нижнего Новгорода, но и из других регионов области. Всероссийский проект «Билет в будущее» реализуется в рамках федерального проекта «Успех каждого ребенка» национального проекта «Образование», инициированного президентом России Владимиром Путиным. Основная цель — повысить глобальную конкурентоспособность российского образования и войти в десятку лучших стран по качеству общего образования. (12+)
Более 40 тысяч семей в Москве и области получают ежемесячные выплаты из средств материнского капитала
Филиал № 4 ОСФР по Москве и Московской области информирует:
За полгода 14,9 тысячи жителей Московского региона оформили страховую пенсию в автоматическом режиме на портале госуслуг
Начальник Главного управления вневедомственной охраны Росгвардии вручил ключи от автомобиля многодетному отцу-росгвардейцу
Филиал № 4 ОСФР по Москве и Московской области информирует:
С 1 августа Соцфонд увеличит страховые пенсии россиян
A Google Doodle animator is my new favorite Elden Ring lore theorist thanks to this cartoon retelling of Shadow of the Erdtree set to a Taylor Swift song
Conscript is an old school survival horror game where the horror is just that you're in World War 1
Игра Legend of Goddess: The Last War с откровенными скинами персонажей появилась на Android
Гайд по регистрации, установке и входу в Throne and Liberty для игроков из России и СНГ
Врачи выходили младенца весом 400 грамм и ростом 27 сантиметров в Уфе
"Плохое время пришло, мы пока терпим": мигранты жалуются на запрет резать баранов и молиться посреди улицы. Беспредел мигрантов. "Слабовики" бездействуют
YouTube частично перестал работать в России. Полная блокировка случится в августе
МТС: спрос на Galaxy Z Fold и Flip 6 вырос на 61% в сравнении с прошлыми моделями
Спортсменки из Красногорска выиграли «Кубок футбольных мам» в Коломне
Пока в Якутии была ночь: скандал с Wildberries, Киркоров в каньоне и самый жаркий день
24 июля директор филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Андрей Дружков провёл встречу с участниками ключевого кадрового резерва на управленческие должности.