Опираясь на свою практику могу уверенно заявить, что стратегия брать на себя ответственность за взрослого и дееспособного человека является ошибочной и в большинстве случаев приводит к негативным последствиям.Того, кто взял на себя такую ответственность, как правило, просто используют. Давайте разберёмся, что здесь не так? Для этого предлагаю вспомнить те случаи, когда приемлемо и даже положено брать на себя ответственность за другого человека. 1. Субординационные отношения ( начальник-подчинённый ). Классический пример: директор какой-нибудь компании и сотрудник. Сотрудник подчиняется директору. Директор определяет, где будет рабочее место сотрудника в офисе и поэтому обязан обеспечить его безопасность. Директор несёт ответственность за жизнь и здоровье своего сотрудника, если ему на голову, к примеру, упадёт плафон освещения. Но не несёт ответственность за жизнь и здоровье сотрудников в соседнем офисном здании, т.к. они ему не подчиняются. По той же причине врач несёт ответственность ...
