Советы предпринимателям: почему в России кадровый голод и что с ним делать?

Осенью прошлого года уровень безработицы в РФ достигла 2,9%. Такой показатель ранее не фиксировался. Работодателям, чтобы привлечь новых сотрудников, приходится активно повышать зарплату, улучшать условия труда. Только у нас актуальные новости рынка труда, следите за свежей информацией!

Что такое кадровый голод?

Кадровый голод – нехватка квалифицированных специалистов, способных выполнить поставленные задачи. Эта проблема прослеживается на данный момент практически во всех регионах РФ и отраслях.

Почему в России кадровый голод?

Из-за того, что эффективность труда достаточно низкая, практически всем фирмам и предприятиям приходится нанимать большее число персонала (происходит своеобразная «борьба за кадры»). Такая ситуация наблюдается повсеместно. Скорее всего, это и спровоцировало кадровый голод в РФ.

Причины кадрового голода

Среди дополнительных причин, из-за которых возник дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, можно выделить несколько:

• Плохая демографическая ситуация – основная причина. В течение ближайших 5-7 лет количество квалифицированных кадров будет относительно небольшим.

• Пандемия (2020-2021 гг.). В этот период смертность трудоспособного населения существенно повысилась. Помимо этого, во время пандемии активно развивались сервисы добавки. Сюда перешла некоторая часть кадров.

• Из-за санкций, а также ослаблений национальной валюты из РФ начали выезжать трудовые мигранты.

• В стране активно развивается ВПК, а также расширяется импортозамещение. Только за последний год появилось около 500 тысяч новых рабочих мест.

• Часть граждан РФ переехали в другие страны и освободились рабочие места.

Проблема кадрового голода: как решить?

Чтобы улучшить ситуацию, следует не только повышать зарплату. Дополнительно работодатель должен:

• подготавливать более эффективные программы стажировок для студентов;

• тщательно следить за репутацией и повышать привлекательность бренда компании;

• принимать на работу людей различных возрастов, национальностей;

• сделать условия труда лучше;

• активно изучать резюме.

Чем более ответственно работодатели подойдут к решению проблемы, связанной с кадровым голодом, тем лучших результатов они добьются.