HR-эксперт назвал признаки неудачного собеседования

Понять отсутствие у работодателя интереса к потенциальному кандидату во время собеседования можно по характеру вопросов, как правило, незаинтересованные работодатели задают закрытые вопросы. Об этом руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал в пятницу, 6 сентября.

«Во-первых, это закрытые вопросы по типу «вы здесь работали», «хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями» и так далее. Второе — это работодатель, который не смотрит на вас, отводит глаза в сторону. Следующий момент — один из участников собеседования встает и уходит. Кроме того, вам не дают четких дедлайнов обратной связи», — уточнил эксперт в разговоре с Lenta.Ru.

Также Мурадян перечислил признаки, по которым можно понять заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве.

На это может указывать тот факт, когда собеседование продлилось дольше, чем обычно, а обычно оно длится 15 минут, отметил он.

«Второй критерий — вам задавали глубокие вопросы, не подразумевающие ответы «да» или «нет». Третье — вас спрашивают, в какие даты вы сможете выйти на работу, четвертое — не берут паузу, чтобы подумать, а говорят сразу; либо говорят, что обратная связь поступит в течение недели, а звонят на следующий день», — заключил специалист.

Ранее, 5 сентября, HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева посоветовала соискателю перед собеседованием проанализировать свой профиль в соцсетях, чтобы понять, насколько он соотносится с ценностями компании, передает RT.

В тот же день работодатели рассказали, как кандидатам стоит вести себя на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение оффера. Данные опроса «Известиям» предоставила облачная CRM-система для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Ранее стало известно, что 40% российских компаний считают, что у соискателя должно быть хобби и его лучше указать в резюме. 39% уверены, что это зависит от профессии, а 21% опрошенных, наоборот, ответили, что хобби — это неважная часть.

В свою очередь, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков заявил в интервью НСН, что в период летних отпусков появляется много вакансий-подработок, а 50% сотрудников при таком сценарии остаются на постоянной основе, поэтому лето стоит рассматривать для смены компании.