Каких кандидатов боятся брать на работу

Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил российских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся нанимать, собирают ли обратную связь с предыдущих мест работы о соискателях. Как показал опрос, наименьшие шансы трудоустроиться у кандидатов, которые надолго не задерживаются на одном рабочем месте.

61% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи. 

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали:

• люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 77%;
• слишком юные кандидаты — 36%;
• кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 30%;
• возрастные соискатели (возраст 50+) — 29%;
• люди без опыта работы — 28%;
• бывшие собственники бизнеса — 22%;
• женщины в детородном возрасте — 19%;
• слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%;
• слишком инициативные люди — 7%;
• люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 6%;
• разведенные люди — 5%;
• сверхквалифицированные соискатели — 5%;
• люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.)  — 3%.

На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: иногда — 42%, в основном да — 39%, редко — 14%, никогда — 5%. При этом только 19% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.