Дефицит кадров заставил работодателей уступать сотрудникам

Нехватка соискателей сделала рынок труда более гибким в плане удовлетворения потребностей сотрудников выстраивать личный график. Как правило, корректировки графика требуются по семейным обстоятельствам. Во II квартале 2024 года возможность подстраивать работу под личные дела имеют 57,4% сотрудников, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование ВШЭ.

Проведенный опрос показал, что гибкий график в особенности актуален для женщин (61,6% против 53,4% мужчин), а также для родителей, у которых несколько детей.

Авторы исследования отмечают, что изменения в режиме работы не сказываются на трудовых договорах. То есть, официально особые возможности сотрудников не прописываются.

Больше всего вариативности в графике у граждан, которые имеют неполную занятость (менее 40 часов в неделю).