Первоначально важно осознавать, что процесс подбора кадров затрагивает не только профессиональные качества кандидатов, но и их психологические особенности. Даже если у человека недостаточно навыков или опыта, понимание причин его ограничений может оказаться решающим. Каждый способен стать профессионалом при наличии двух ключевых факторов: искреннего интереса и подходящей среды для развития.Неверно отказывать кандидату или пытаться изменить те психологические качества, которые вы сочли негативными. На практике, личные антипатии часто становятся основой для отбора, когда предпочтение отдается стереотипным признакам: пол, цвет волос, имя или даже знак зодиака. Эти критерии по своей природе субъективны и зачастую неоправданы.Даже если руководитель с повышенной тревожностью старается преодолеть свои предвзятости и попытается принять непонравившегося кандидата, он все равно может бессознательно искать в нем недостатки, которые будут красной точкой даже в тех случаях, когда объективно никаких ...
