Почему мы уходим из найма?Современные компании стремятся превратить сотрудников в безликие винтики стандартные элементы в масштабной машине корпоративной структуры. В этом процессе личные качества и уникальные способности теряются, заменяясь требованиями системы. Чтобы винтик идеально подошёл к нужному механизму, компании систематически подтачивают его резьбу под свои стандарты, следуя жестким корпоративным регламентам, KPI и мотивационным схемам, которые редко учитывают личные ценности сотрудника. В результате человек, погруженный в такой контекст, неизбежно начинает терять собственное я и становится лишь инструментом достижения целей компании.Этот процесс ведёт к глубокому внутреннему конфликту, который сказывается на личной жизни и приводит к профессиональному выгоранию. Исследования показывают, что каждый третий сотрудник, работающий в крупных организациях, страдает от хронического стресса, а более 60% подумывают о смене карьеры в поисках подлинного смысла и удовлетворения от работы ...
