Эксперт Михаил Бурда, руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А. Столыпина, детально объясняет систему организованного набора иностранной рабочей силы в России: "Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать".
Эксперт "Первого русского", руководитель направления "Миграция" Центра им. П.А.Столыпина института Высшей школы государственного управления РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда рассказал о том, что подразумевает под собой система организованного набора иностранной рабочей силы.
"На сегодняшней день система организованного набора потребует изменений в 115-й Федеральный закон, в другие нормативные акты миграционного законодательства. Что должны сделать эти изменения? В первую очередь организованный набор связан с возвратностью трудовой миграции, её адресным и срочным характером, именно на срок заключённого трудового договора. И принципиальный момент — привязка к конкретному работодателю",
— пояснил Бурда.
Также он отметил необходимость запрета на въезд в страну семей рабочих мигрантов:
"Вопрос: приезжает мигрант, привозит с собой семью. Он работает. А что делают здесь они? Для чего? Нет таких прецедентов в мире, когда неквалифицированной рабочей силе разрешено привозить с собой членов семьи. Это тоже важный момент, который оргнабор снимает. И он таким образом снимает вопросы социокультурной адаптации мигрантов, с этими всеми конкурсами тюбетеек, фестивалями плова, которые проходят повсеместно у нас и выдаются за стратегию некой интеграции и адаптации".
Система организованного набора подразумевает, что работодатель отбирает работника в государстве исхода, оформляет ему документы, заключает трудовой договор, проводит проверочные мероприятия, привозит в Россию, где тот выполняет работу, а затем иностранец уезжает с заработной платой домой, где его ждёт семья:
"Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать".
