Причины дефицита IT-кадров в России перечислил эксперт
С каждым годом количество компаний, внедряющих IT-решения, увеличивается. Digital-трансформация затрагивает все сферы экономики, от финансов до здравоохранения. В условиях стремительного развития технологий, таких как искусственный интеллект, большие данные и облачные вычисления, компании нуждаются в квалифицированных специалистах, способных реализовать инновационные проекты.
Эксперт считает, что структурные дисбалансы российской экономики создали парадоксальную ситуацию на рынке труда, когда курьерам без образования и опыта работы наниматели готовы платить больше, чем начинающим айтишникам.
«От 150 до 300 тысяч рублей. Это с одной стороны, а с другой для джуниоров в нынешних условиях трудоустроиться не так уж и просто, поскольку востребованы в основном более квалифицированные кадры», - рассказал IT-эксперт кафедры киберспорта.
Дефицит квалифицированных IT-специалистов сказывается на темпах внедрения новшеств. Компании сталкиваются с трудностями при разработке и реализации IT-проектов, что может привести к упущенным возможностям на рынке, пишет RuNews24.ru.
«Многие компании или изначально западного происхождения, или отечественные, выбравшие западный рынок, ушли с российского, а вместе с ними ушли как продукты, так и персонал. На этом фоне делать отечественный цифровой продукт сейчас, безусловно, привлекательно как идея, но обеспечение подобных идей кадрами, конечно, отстает. И это нормально. Поскольку создать практически с нуля практически целую высокотехнологичную отрасль - это слишком сложная и масштабная задача, решение которой потребует значительных ресурсов и сильной политической воли в духе Петра Великого или Иосифа Сталина. Гипотетически такое возможно, однако на практике потребует очень интенсивного процесса созидания и задействования значительных средств и предельного напряжения сил на государственном уровне. Поэтому, на мой взгляд, ситуация будет оставаться неизменной, пока не появятся государственные деятели подобного склада или не окрепнут и наберутся опыта нынешние новички (в IT)», - поделился Алексей Ермаков.
Дефицит IT-кадров в России — это серьезная проблема, требующая комплексного подхода для ее решения. Только путем модернизации образовательных программ, создания программ переквалификации и улучшения условий труда можно надеяться на улучшение ситуации на рынке труда в сфере информационных технологий. Борьба за талантливых специалистов будет определять не только успех отдельных компаний, но и развитие всей экономики страны в ближайшие годы, заключил эксперт.