В ЦБ описали стратегию для удержания кадров

Центральный банк (ЦБ) России разработал стратегию для стимулирования и привлечения сотрудников на фоне массовой нехватки кадров. Об этом 13 декабря сообщил РБК со ссылкой на декабрьский доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».

Для сохранения кадров компании собираются индексировать зарплаты, предоставлять расширенные социальные пакеты, покрывают проценты по ипотеке, предоставляют возможность выкупа жилья по льготным условиям, предлагают расширенные социальные пакеты.

По данным ЦБ, из-за нехватки квалифицированных специалистов некоторые компании вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю или привлекать студентов на неполный рабочий день. Кроме того, повышается общая нагрузка на сотрудников.

Ранее, 21 октября, были названы самые востребованные специалисты в России. Из результатов исследования центра «Профессии будущего» и соцсети для бизнеса TenChat, с которыми ознакомились «Известия», оказались востребованы токари и сварщики. Результаты опроса показали, что 64% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров.

В том же месяце сообщалось, что финансовая сфера начала испытывать высокий кадровый дефицит. Число открытых вакансий в 2024 году выросло на четверть, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Наиболее востребованы менеджеры по продажам и работе с клиентами, аналитики, а также финансисты и экономисты. Кроме того, кредитные организации активно ищут разработчиков цифровых продуктов и специалистов по кибербезопасности.