Работодатели обращают внимание на эти качества сотрудников. И только им повышают зарплату

Добросовестные и готовые учиться новому работники в среднем по стране получают приблизительно на 8% более высокую зарплату и на 6% реже оказываются без работы. Об этом пишут сотрудники факультета экономических наук Высшей школы экономики (ВШЭ) в журнале Higher Education in Russia and Beyond.

«Повышение добросовестности и открытости на одно стандартное отклонение дает прибавку к зарплате на 3 и 5% соответственно, тогда как рост невротизма у работника на ту же величину понижает его зарплату на 3%. Добросовестность также на 6% повышает шансы получить работу – а такие качества, как невротизм и конфликтность, снижают их на 2% каждое», – говорится в статье.

Ученые полагают, что некогнитивные навыки частично наследуются генетически, а частично формируются на ранних этапах социализации. Раннее развитие позитивных качеств из этого набора, по мнению авторов, могло бы оказать долгосрочное влияние на результаты взрослой жизни и послужить эффективным инструментом против передачи неравенства от поколения к поколению.

Авторы исследования опирались на цифры «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения» – большого социологического опроса домохозяйств, который ежегодно проводит ВШЭ по всей стране (выборка превышает 5 500 человек). В него включается блок из 24 поведенческих вопросов. Затем ответы суммируются, и сумма делится на число вопросов: так, для изучения открытости используются три вопроса, для добросовестности – семь. Полученные таким образом цифры сопоставляются с тем, сколько зарабатывает респондент и есть ли у него работа.